भारतीय रेल में मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management) का आधार केवल स्वीकृत पदों (Sanctioned Strength) तक सीमित नहीं है। किसी भी समय यह जानना भी आवश्यक होता है कि वास्तव में कितने कर्मचारी कार्यरत (Working) हैं। इसी वास्तविक संख्या को Men in Position (MIP) कहा जाता है।
Personnel Department के लिए Men in Position एक अत्यंत महत्वपूर्ण आँकड़ा है। इसी के आधार पर रिक्तियों (Vacancies) का निर्धारण, भर्ती (Recruitment), पदोन्नति (Promotion), मानव संसाधन योजना (Manpower Planning), कैडर प्रबंधन (Cadre Management) तथा कार्यबल का विश्लेषण किया जाता है।
