प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर क्या है और इसकी प्रक्रिया क्या
होती है?
उत्तर: म्युचुअल ट्रांसफर रेलवे कर्मचारियों के बीच स्थानांतरण का
एक तरीका है जिसमें दो कर्मचारी एक-दूसरे की नियुक्ति के स्थान को आपसी सहमति से
बदल सकते हैं। दोनों एक ही ग्रेड-पे और समान पद पर
होने चाहिए। इसकी प्रक्रिया में दोनों कर्मचारी एक संयुक्त आवेदन पत्र भरते हैं और
इसे संबंधित अधिकारियों को भेजते हैं।
प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर के लिए कौन पात्र हैं?
उत्तर: स्थायी (Permanent) रेलवे कर्मचारी, जिन्होंने निर्धारित ट्रेनिंग और प्रोबेशन पीरियड पूरा कर लिया है साथ ही वह किसी विभागीय अनुशासनिक
कार्रवाई में शामिल नहीं हो।
प्रश्न: क्या अप्रशिक्षित (untrained) कर्मचारी म्युचुअल ट्रांसफर कर
सकते हैं?
उत्तर: नहीं, दोनों कर्मचारियों का संबंधित पद
के लिए प्रशिक्षित होना अनिवार्य है। यदि किसी एक ने प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है,
तो म्युचुअल ट्रांसफर पर रोक लग सकती है।
प्रश्न: क्या लेवल-1 (Group D) कर्मचारियों के लिए कोई विशेष नियम हैं?
उत्तर:
हां, रेलवे के किसी मंडल,
कार्यालय, उत्पादन इकाई या किसी विभाग में काम
कर रहे लेवल-1 (ग्रेड पे ₹1800/-) के
कर्मचारी का, दूसरे मंडल, कार्यालय,
रेलवे, उत्पादन इकाई या किसी अन्य विभाग में
कार्यरत लेवल-1 (ग्रेड पे ₹1800/-) के
कर्मचारी के साथ आपसी (म्युचुअल) तबादला किया जा सकता है। इसके लिए “तदनुरूपी
संवर्ग” जैसे शब्दों का इस्तेमाल नहीं किया जाएगा।
हालाँकि, यह तबादला तभी मान्य होगा जब कर्मचारी
निर्धारित मेडिकल मानकों को पूरा करता हो। और यदि जरूरत हो तो, नई जगह पर काम शुरू करने से पहले उसे ज़रूरी ट्रेनिंग दी जाएगी। लेवल-1
कर्मचारी एक वर्ष की नियमित सेवा के बाद जोन के भीतर और जोन के बाहर दोनों में म्यूचुअल ट्रांसफर अनुमति है।
प्रश्न: क्या Level-1 (जैसे Trackman, Gateman, Pointsman आदि) कर्मचारियों
को म्युचुअल ट्रांसफर की अनुमति है?
उत्तर: हां, रेलवे के किसी मंडल, कार्यालय, उत्पादन
इकाई या किसी विभाग में काम कर रहे लेवल-1 (ग्रेड पे ₹1800/-)
के कर्मचारी का, दूसरे मंडल, कार्यालय, रेलवे, उत्पादन इकाई
या किसी अन्य विभाग में कार्यरत लेवल-1 (ग्रेड पे ₹1800/-)
के कर्मचारी के साथ आपसी (म्युचुअल) तबादला किया जा सकता है।
प्रश्न: क्या ट्रेनिंग पूरी करने के तुरंत बाद म्यूचुअल
ट्रांसफर संभव है?
उत्तर:
नहीं। ट्रेनिंग के
बाद फील्ड पोस्टिंग और probation
क्लियर होना जरूरी है।
प्रश्न: क्या दोनों कर्मचारियों की नियुक्ति एक ही भर्ती
प्रक्रिया (Recruitment Mode) से हुई होनी
चाहिए?
उत्तर: हां, म्युचुअल ट्रांसफर के लिए दोनों
कर्मचारियों की नियुक्ति समान भर्ती प्रक्रिया (जैसे RRB, RRC,
Compassionate Ground, या LDCE) के माध्यम से
होनी चाहिए। यदि नियुक्ति के तरीके अलग हैं, तो ट्रांसफर की
अनुमति नहीं दी जाती।
प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर आवेदन कैसे करें?
उत्तर: आप HRMS पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन
आवेदन कर सकते हैं या विभागीय फॉर्म (Mutual Transfer Form) भरकर
अपने सीनियर सेक्शन इंजीनियर/सुपरवाइजर/कार्यालय को जमा कर सकते हैं। दोनों
कर्मचारियों के हस्ताक्षर और सहमति आवश्यक होते हैं। आवेदन
संबंधित डिवीजन को भेजा जाएगा। दोनों डिवीजन आपसी सहमति
से स्थानांतरण की अनुमति देंगे।
प्रश्न: क्या HRMS ऐप से म्युचुअल ट्रांसफर किया जा सकता है?
उत्तर: हां, HRMS (Human Resource Management System) ऐप के माध्यम से भी म्युचुअल ट्रांसफर आवेदन किया जा सकता है। इसके लिए
कर्मचारी को HRMS लॉगिन करना होता है और ट्रांसफर मेनू से 'Mutual
Transfer' विकल्प चुनना होता है।
प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर के लिए आवेदन करते समय किन-किन
दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?
उत्तर:
·
दोनों
कर्मचारियों का संयुक्त हस्ताक्षरित म्युचुअल ट्रांसफर आवेदन पत्र
· दोनों कर्मचारियों की नियुक्ति पत्र (Appointment
Order) की प्रति
· वर्तमान पोस्टिंग का प्रमाण (Office
Order/Posting Order)
· सेवा प्रमाण पत्र (Service Certificate)
· ट्रेनिंग पूर्णता प्रमाण पत्र (यदि लागू हो)
· मेडिकल फिटनेस रिपोर्ट (यदि आवश्यकता हो)
· फोटो पहचान पत्र की प्रति
·
सेवा
पुस्तिका की सत्यापित प्रति
· HRMS आवेदन का प्रिंटआउट (यदि ऑनलाइन किया
गया हो)
·
कोई
अनुशासनिक कार्रवाई लंबित नहीं होने का प्रमाण पत्र
प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर के HRMS पोर्टल से संबंधित कौन-कौन से चरण होते हैं?
उत्तर:
· HRMS लॉगिन करें
· "Employee Self Service" सेक्शन
खोलें
· "Transfer" विकल्प चुनें
· "Mutual Transfer" पर क्लिक करें
· म्युचुअल पार्टनर का Employee Number दर्ज करें
· सभी विवरण भरें और Submit करें
· Supervisor और Controlling Officer द्वारा Approve किया जाएगा
· DRM/Personnel Branch द्वारा अंतिम अनुमोदन
होगा
प्रश्न: क्या कर्मचारी म्युचुअल ट्रांसफर के लिए ऑनलाइन और
ऑफलाइन दोनों माध्यमों से आवेदन कर सकता है?
उत्तर: हां, वर्तमान में HRMS पोर्टल को प्राथमिकता दी गई है, लेकिन जहां HRMS
प्रक्रिया चालू नहीं हुई है या तकनीकी समस्या है, वहां ऑफलाइन (पेपर बेस्ड) आवेदन भी मान्य है।
प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर में कितनी समय लगता है?
उत्तर: सामान्यतः यह प्रक्रिया 30 से 90
दिनों में पूरी की जा सकती है यदि सभी दस्तावेज और औपचारिकताएं समय
पर पूरी कर दी जाएं। हालांकि, प्रशासनिक अनुमोदन में देरी
होने पर समय बढ़ सकता है। रेलवे बोर्ड के निर्देशों के अनुसार, प्रक्रिया को अधिकतम 60 दिनों
में पूरा किया जाना चाहिए। समय पर निपटान के लिए ऑनलाइन
मॉनिटरिंग की व्यवस्था की गई है।
प्रश्न: अगर म्युचुअल ट्रांसफर में देरी हो रही हो तो क्या
किया जा सकता है?
उत्तर: यदि उचित समय (60-90 दिन) में ट्रांसफर
को स्वीकृति नहीं मिल रही है, तो कर्मचारी CPGRAMS पोर्टल पर शिकायत दर्ज कर सकते हैं या संबंधित Zonal Headquarters के Personnel Department से संपर्क कर सकते हैं। यदि
फिर भी समाधान नहीं हो तो CAT में अपील का विकल्प खुला रहता
है।
प्रश्न: क्या म्युचुअल ट्रांसफर में सीनियॉरिटी प्रभावित
होती है?
उत्तर: हां ऐसे मामल्रों में दो
कर्मचारियों में से वरिष्ठ कर्मचारी को कनिष्ठ कर्भचारी द्वारा रिक्त पद पर वरीयता
प्रदान की जाएगी। कनिष्ठ कर्मचारी को नई इकाई में कार्यभार ग्रहण करने के बाद
पिछली वरीयता रखने की अनुमति होगी और उसे समान वरीयता रखने वाले कर्मचारी से नीचे रखा
जाएगा
प्रश्न: क्या म्युचुअल ट्रांसफर जोन से बाहर किया जा सकता
है?
उत्तर: हां, लेकिन इसके लिए दोनों जोनों के DRM
(Divisional Railway Manager) और HOD (Head of Department) की अनुमति अनिवार्य होती है। इंटर-जोनल ट्रांसफर के लिए प्रक्रिया अधिक
औपचारिक और समय लेने वाली होती है।
प्रश्न: म्युचुअल ट्रांसफर क्या एक ही कैटेगरी में होना
अनिवार्य है?
उत्तर: हां, दोनों कर्मचारियों का एक ही पद और
पे-लेवल में होना आवश्यक है, तभी म्युचुअल ट्रांसफर संभव है।
प्रश्न: क्या महिला कर्मचारी भी म्युचुअल ट्रांसफर के लिए
आवेदन कर सकती हैं?
उत्तर: हां, महिला कर्मचारी भी पूरी तरह से
पात्र हैं और उन्हें इस प्रक्रिया में किसी भेदभाव का सामना नहीं करना पड़ता।
उन्हें भी समान अधिकार प्राप्त हैं। बशर्ते अन्य नियमों का पालन हो।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर दो अलग-अलग रेल ज़ोन के बीच किया जा
सकता है?
उत्तर:
हाँ। अंतर-ज़ोन (Inter-Zonal) ट्रांसफर मुमकिन है,
परंतु दोनों जोनों की आपसी सहमति और ज़ोनल HODs की अनुमति आवश्यक है।
प्रश्न: अगर म्युचुअल पार्टनर की नियुक्ति रद्द हो जाए तो
क्या होगा?
उत्तर: ऐसे में म्युचुअल ट्रांसफर भी निरस्त हो जाता है क्योंकि यह
प्रक्रिया दोनों की सहमति और नियुक्ति पर आधारित होती है।
प्रश्न: क्या मेडिकल फिटनेस आवश्यक है?
उत्तर: हां, विशेष रूप से उन पदों के लिए जो 'safety
category' में आते हैं, मेडिकल फिटनेस
अनिवार्य है। कर्मचारी को नए स्थान पर नियुक्ति से पहले फिटनेस सर्टिफिकेट
प्रस्तुत करना पड़ सकता है।
प्रश्न: क्या probation (प्रशिक्षणकाल) के दौरान म्यूचुअल ट्रांसफर संभव है?
उत्तर:
नहीं। probation पीरियड पूरा करने के बाद ही म्यूचुअल ट्रांसफर किया जा सकता है। यह नियम सभी
कैटेगरी और ग्रेड्स पर लागू होता है।
प्रश्न: क्या दोनों कर्मचारियों का प्रोबेशन पीरियड पूरा
होना चाहिए?
उत्तर: हां, म्युचुअल ट्रांसफर के लिए यह
आवश्यक है कि दोनों कर्मचारियों ने अपने प्रोबेशन पीरियड सफलतापूर्वक पूरा कर लिया
हो।
प्रश्न: अगर एक कर्मचारी SC/ST कोटा से है और दूसरा नहीं तो क्या
ट्रांसफर हो सकता है?
उत्तर: सामान्यतः यह स्वीकार्य नहीं होता क्योंकि आरक्षण नीति और
संवर्गीय संतुलन प्रभावित हो सकता है। ऐसे मामलों में विशेष अनुमति की आवश्यकता हो
सकती है।
प्रश्न: क्या कर्मचारी अपने होम स्टेशन के पास ट्रांसफर की मांग कर
सकता है?
उत्तर:
हाँ, परंतु यह सुविधा म्यूचुअल ट्रांसफर में तभी मिलेगी जब उस स्थान पर इच्छित
कर्मचारी उपलब्ध हो।
प्रश्न: क्या दो अलग-अलग विभागों के कर्मचारी आपस में
म्युचुअल ट्रांसफर कर सकते हैं?
उत्तर: नहीं, म्युचुअल ट्रांसफर केवल एक ही
विभाग (Department) के भीतर संभव है जैसे ट्रैफिक विभाग के
कर्मचारी केवल ट्रैफिक विभाग में ही म्युचुअल कर सकते हैं।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर Joining
Time या TA/DA मिलता है?
उत्तर: नहीं। म्यूचुअल ट्रांसफर "own request" माना
जाता है, अतः इसमें TA/DA
अथवा Joining Time नहीं मिलता।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर लेने के बाद छुट्टी (LAP/CL) की सुविधा तुरंत मिलती है?
उत्तर:
हाँ, नई यूनिट में कार्यभार ग्रहण करने के बाद अवकाश की सुविधा यथावत मिलती है, लेकिन इसे नए अधिकारी की अनुमति के आधार पर ही स्वीकृत किया जाएगा। नए
पदस्थापन स्थल पर कार्यभार ग्रहण करना अनिवार्य होता है।
प्रश्न: अगर अधिकारी म्युचुअल ट्रांसफर को अस्वीकृत कर दे
तो क्या किया जा सकता है?
उत्तर: यदि अधिकारी म्युचुअल ट्रांसफर को अनुचित रूप से रोकता है तो
कर्मचारी रेलवे बोर्ड, जोनल मुख्यालय या CAT (Central
Administrative Tribunal) में अपील कर सकता है।
प्रश्न: क्या एक कर्मचारी ने हाल ही में प्रमोशन पाया हो तो
म्युचुअल कर सकता है?
उत्तर: नहीं, प्रमोशन के बाद आमतौर पर एक
निश्चित अवधि तक ट्रांसफर की अनुमति नहीं होती। यह अवधि आमतौर पर 2 साल होती है लेकिन यह रेलवे के आदेशों पर निर्भर करता है।
प्रश्न: क्या म्युचुअल ट्रांसफर के बाद कर्मचारी की
पोस्टिंग Home Station या किसी भी स्थान
पर हो सकती है?
उत्तर: म्युचुअल ट्रांसफर के बाद कर्मचारी को उस डिवीजन के किसी भी
स्टेशन पर पोस्ट किया जा सकता है, यह प्रशासन की आवश्यकता और
पद की उपलब्धता पर निर्भर करता है। Home Station की गारंटी
नहीं होती जब तक विशेष आदेश न हों।
प्रश्न: क्या Mutual Transfer का कोई नियम Railway Board ने हाल ही में बदला है?
उत्तर:
रेलवे बोर्ड
समय-समय पर संशोधन करता है। हाल में HRMS प्रक्रिया को
अनिवार्य करने पर जोर दिया गया ह
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर में भर्ती के कोटे (UR/SC/ST/OBC)
की भूमिका होती है?
उत्तर:
हाँ। किसी भी
प्रकार का आरक्षण कोटा प्रभावित नहीं होना चाहिए। ट्रांसफर समान कोटे वाले
कर्मचारियों के बीच ही मान्य होता है।
प्रश्न: यदि दोनों कर्मचारी एक ही स्टेशन पर हैं, फिर भी म्यूचुअल ट्रांसफर करना है तो?
उत्तर:
यदि दोनों अलग-अलग
विभाग/यूनिट में हों और एक दूसरे की पोस्टिंग से संतुष्ट न हों, तब भी ट्रांसफर हो सकता है।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर लेने पर पिछले स्थान की Grievance
(शिकायत) फाइल चालू रहती है?
उत्तर:
यदि कोई शिकायत
लंबित हो तो ट्रांसफर से पहले उसका निपटारा जरूरी होता है। अन्यथा ट्रांसफर रोका
जा सकता है।
प्रश्न: क्या Mutual Transfer के बाद ACR/APAR पुराने स्टेशन से भेजी जाती है?
उत्तर:
हाँ। पुराने स्टेशन
से कर्मचारी की
ACR/APAR फाइल
नई यूनिट को भेजी जाती है।
प्रश्न: क्या रेलकर्मी ऑनलाइन प्लेटफॉर्म्स (जैसे Mutual
Transfer WhatsApp ग्रुप्स, वेबसाइट्स) का उपयोग कर सकते हैं?
उत्तर:
हाँ। लेकिन यह वक्तिगत संपर्क के लिए अनौपचारिक माध्यम हैं। Mutual
Transfer रेलवे प्रशासन द्वारा किया जाएगा।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर के बाद नए स्थान पर मेडिकल
दोबारा कराया जाता है?
उत्तर:
यदि नई पोस्ट की
मेडिकल क्लास अलग है या पोस्टिंग से पहले समय अंतर अधिक हो, तो नया मेडिकल परीक्षण हो सकता है।
प्रश्न: क्या Transfer Order की Validity की कोई सीमा होती है?
उत्तर:
आमतौर पर ट्रांसफर
आदेश की वैधता
3 माह
होती है। इस दौरान रिलीव होकर नई यूनिट में रिपोर्ट करना
आवश्यक होता है।
प्रश्न: यदि कर्मचारी मेडिकल अयोग्य घोषित हो गया हो, तो क्या म्यूचुअल ट्रांसफर संभव है?
उत्तर:
नहीं। ट्रांसफर के
समय कर्मचारी का मेडिकल फिट होना अनिवार्य है।
प्रश्न: क्या दो अलग-अलग विभागों के कर्मचारी designation
मिलते-जुलते होने पर म्यूचुअल ट्रांसफर कर
सकते हैं?
उत्तर:
नहीं। जैसे कि C&W का Helper और Electrical
का Helper
एक-दूसरे के साथ म्यूचुअल ट्रांसफर नहीं कर सकते।
प्रश्न: क्या Station Master और Pointsman के बीच म्यूचुअल ट्रांसफर हो सकता है?
उत्तर:
नहीं। दोनों के
भर्ती स्तर,
विभाग, और प्रमोशन चैनल अलग-अलग होते हैं।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर के बाद विभाग बदला जा सकता
है?
उत्तर:
नहीं। म्यूचुअल
ट्रांसफर
सिर्फ समान विभाग, जैसे- ट्रैकमैन से
ट्रैकमैन,
हेल्पर से हेल्पर आदि के बीच ही हो सकता है।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर के लिए RRB/RRC से अनुमति लेनी होती है?
उत्तर:
नहीं। ट्रांसफर
प्रक्रिया पूरी तरह रेलवे प्रशासन के
अधीन होती है;
भर्ती एजेंसी (RRB/RRC) इसमें
शामिल नहीं होती।
प्रश्न: क्या एक ही कर्मचारी बार-बार म्यूचुअल ट्रांसफर का
आवेदन कर सकता है?
उत्तर:
हाँ, लेकिन बार-बार आवेदन करने से प्रशासनिक असुविधा हो सकती है और यह कर्मचारी की
छवि पर असर डाल सकता है
प्रश्न: क्या एक ही डिवीजन के भीतर म्यूचुअल ट्रांसफर संभव
है?
उत्तर:
हाँ। इसे Intra-divisional
mutual transfer कहा जाता है, और यह सबसे सरल प्रक्रिया
होती है।
प्रश्न: क्या दोनों कर्मचारियों को HRMS में ट्रांसफर एप्लीकेशन भरना होगा?
उत्तर:
यदि HRMS प्रक्रिया लागू है,
तो दोनों को व्यक्तिगत लॉगिन से म्यूचुअल ट्रांसफर
एप्लीकेशन भरना होगा।
प्रश्न: क्या केवल Level-1 कर्मचारियों को ही 1 वर्ष बाद ट्रांसफर का अधिकार है?
उत्तर:
विशेष छूट Level-1 कर्मचारियों के लिए दी गई है; अन्य वर्गों के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 5 वर्ष तक
भी हो सकती है।
प्रश्न: क्या ट्रेनिंग स्कूलों से पास होकर निकले कर्मचारी
ट्रांसफर के लिए पात्र हैं?
उत्तर:
नहीं, जब तक फील्ड पोस्टिंग नहीं
हो जाती और प्रोबेशन क्लियर नहीं होता, तब तक म्यूचुअल ट्रांसफर
की अनुमति नहीं है।
प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी का spouse (पति/पत्नी)
रेलवे में हो तो ट्रान्सफर
आसान होता है?
उत्तर:
हाँ। Spouse cases को रेलवे में
priority दी जाती है (अलग श्रेणी के ट्रांसफर में भी)। परंतु म्यूचुअल में spouse होना कोई शर्त नहीं है।
प्रश्न: क्या एक कर्मचारी केवल एक बार म्यूचुअल ट्रांसफर ले
सकता है?
उत्तर:
नहीं। यदि सेवा
अवधि लंबी है,
तो वह एक से अधिक बार भी ट्रांसफर का लाभ ले सकता है, लेकिन हर बार सभी शर्तें पूरी करनी होंगी।
प्रश्न: यदि दोनों कर्मचारियों का grade समान हो लेकिन designation अलग हो, तो क्या ट्रांसफर संभव है?
उत्तर:
नहीं। म्यूचुअल
ट्रांसफर के लिए grade,
pay level, designation और भर्ती प्रक्रिया – सभी समान होना
अनिवार्य है।
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर के बाद प्रमोशन की पात्रता बनी रहती
है?
उत्तर:
हाँ, लेकिन नई यूनिट में seniority
से प्रमोशन की गणना शुरू होती है।
प्रश्न: क्या Railway Board कभी म्यूचुअल ट्रांसफर रिजेक्ट कर सकता है?
उत्तर:
हाँ, यदि कोई कर्मचारी सुरक्षा, संवेदनशील, या विशेष क्षेत्र (Sensitive/Strategic
Area) में कार्यरत हो।
प्रश्न: यदि कर्मचारी के विरुद्ध DAR
(Disciplinary Action) लंबित हो, तो क्या म्यूचुअल ट्रांसफर हो सकता है?
उत्तर:
नहीं। DAR लंबित हो या कोई सजा दी जा रही हो, तो कर्मचारी म्यूचुअल
ट्रांसफर के लिए पात्र नहीं होता।
प्रश्न: क्या मेडिकल क्लास (A/B/C) का असर म्यूचुअल ट्रांसफर पर पड़ता है?
उत्तर:
हाँ। पोस्ट की
मेडिकल कैटेगरी के अनुसार कर्मचारी को उसी मेडिकल ग्रेड में फिट होना चाहिए।
उदाहरण के लिए: ट्रैकमैन (A-3)
→ हेल्पर
(C-1) में म्यूचुअल ट्रांसफर नहीं हो सकता।
प्रश्न: क्या दोनों कर्मचारियों को एक साथ relieve करना अनिवार्य है?
उत्तर:
आदर्श रूप में
दोनों कर्मचारियों को समन्वित रूप से relieve किया जाना चाहिए, लेकिन व्यवहार में यह अलग-अलग दिन भी हो सकता है, यदि दोनों डिवीजन सहमत हों।
प्रश्न: यदि एक कर्मचारी ट्रांसफर के बाद रिपोर्ट नहीं करता है तो
क्या होगा?
उत्तर:
उसे ‘Unauthorised Absentee’
माना जाएगा, और उस पर डिपार्टमेंटल
कार्रवाई हो सकती है।
प्रश्न: क्या एक ही कर्मचारी म्यूचुअल ट्रांसफर के लिए कई
कर्मचारियों से आवेदन कर सकता है?
उत्तर:
नहीं। म्यूचुअल
ट्रांसफर केवल
एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ किया
जा सकता है,
न कि एक से अधिक के साथ।
प्रश्न: क्या अलग-अलग विभागों (जैसे Operating
और Mechanical) में म्यूचुअल ट्रांसफर हो सकता है?
उत्तर:
नहीं। म्यूचुअल ट्रांसफर केवल समान
विभाग
और समान पदनाम के बीच ही संभव है। (Level 01 को छोड़ कर)
प्रश्न: क्या म्यूचुअल ट्रांसफर रद्द किया जा सकता है?
उत्तर: हाँ,
अगर दोनों कर्मचारी लिखित सहमति से चाहें तो
