Railway service में किसी कर्मचारी के लिए निर्धारित medical standard उसके पद की duties के अनुसार महत्वपूर्ण होता है। यदि कोई Railway servant सेवा के दौरान ऐसी disability acquire कर लेता है जिसके कारण वह अपने वर्तमान पद की duties करने में physically incapable हो जाता है, तो केवल इसी आधार पर उसे Railway service से हटाने या rank में reduce करने के बजाय, लागू नियमों के अनुसार alternative employment में shift/absorb करने का प्रावधान है।
Indian Railway Establishment Manual (IREM), Volume-I के Chapter XIII में medically incapacitated/medically de-categorized staff को alternative employment में absorb करने से संबंधित provisions दिए गए हैं। Railway Board की official website पर भी Chapter XIII में Paras 1301 से 1311 तक इस विषय से संबंधित provisions उपलब्ध हैं।
इस विषय को पुराने Railway instructions में “Medical Decategorisation” के नाम से जाना जाता रहा है। Railway Board ने 03.02.2012 के अपने letter, RBE No. 14/2012, के माध्यम से Chapter XIII में “Medical Decategorisation” terminology को “Alternative Employment on Medical Grounds” से replace करने का निर्देश दिया था।
1. Medical Decategorisation क्या है?
सरल शब्दों में, जब कोई Railway employee सेवा के दौरान अपने वर्तमान पद की duties के लिए medically unfit हो जाता है, लेकिन उसकी medical fitness के अनुसार Railway में किसी अन्य suitable post पर काम किया जा सकता है, तो उसे applicable rules के अनुसार alternative employment प्रदान करने की प्रक्रिया अपनाई जाती है।
इसका मूल उद्देश्य कर्मचारी को उसकी acquired disability के कारण अनावश्यक रूप से Railway service से बाहर होने से बचाना और उसकी क्षमता के अनुसार suitable employment उपलब्ध कराना है।
महत्वपूर्ण बात
Current post के लिए medically unfit होना और Railway service के लिए completely unfit होना एक ही बात नहीं है।
IREM Para 1302 में medically unfit employees को दो groups में classify किया गया है।
2. Medical Decategorisation से Alternative Employment on Medical Grounds
Railway Board की पुरानी instructions में Medical Decategorisation शब्द का प्रयोग किया गया था।
बाद में Railway Board के letter:
No. E(NG)I-2011/RE-3/12 dated 03.02.2012 — RBE No. 14/2012
द्वारा Chapter XIII और संबंधित instructions में इस terminology को:
“Alternative Employment on Medical Grounds”
से replace किया गया।
LDCE Exam Point
Medical Decategorisation → Alternative Employment on Medical Grounds
Reference: RBE No. 14/2012.
3. IREM Para 1301 — General Principle
IREM Para 1301 के अनुसार, यदि कोई Railway servant:
vision test में fail हो जाता है, अथवा
service के दौरान acquired disability के कारण
अपने वर्तमान post की duties करने में physically incapable हो जाता है,
तो उसे service से dispense with या rank में reduce नहीं किया जाना चाहिए।
ऐसे कर्मचारी को applicable provisions के अनुसार some other post पर shift किया जाना चाहिए, जिसमें same pay scale and service benefits का protection दिया जाता है।
सरल भाषा में
यदि कर्मचारी अपने वर्तमान पद का काम medical grounds पर आगे नहीं कर सकता, तो पहला विचार यह होना चाहिए कि उसे उसकी medical fitness के अनुसार किसी दूसरे suitable post में लगाया जाए।
4. Para 1302 — Medically Unfit Staff का Classification
IREM Para 1302 के अनुसार service के दौरान disability acquire करने वाले और medically unfit घोषित किए गए Railway servants को दो groups में बाँटा गया है।
Group (i)
वे कर्मचारी जो Railway में किसी भी post पर आगे की service के लिए completely disabled हैं।
अर्थात वे lowest ‘C’ medical category में भी fit नहीं घोषित किए जा सकते।
Group (ii)
वे कर्मचारी जो:
अपने वर्तमान post पर आगे की service के लिए disabled/incapacitated हैं,
लेकिन lower medical category में fit घोषित किए गए हैं,
और उस lower medical category के अनुरूप posts पर service में retain किए जा सकते हैं।
आसान अंतर
| स्थिति | परिणाम |
|---|---|
| वर्तमान post के लिए unfit, lower medical category में fit | Alternative employment/retention के provisions लागू हो सकते हैं |
| Railway में किसी भी post के लिए fit नहीं | अलग applicable provisions के अनुसार मामला deal होगा |
LDCE Point
Group-I = Even ‘C’ category में unfit
Group-II = Present post में unfit, lower medical category में fit
5. Para 1303 — Medical Unfitness के बाद Current Post की Duties
IREM Para 1303 के अनुसार Group (i) और Group (ii) दोनों के Railway servants उस post की duties उस तारीख से cease करेंगे जिस तारीख को उन्हें present post के लिए medically unfit घोषित किया जाता है।
किसी officer को employee को उस post की duties medical unfitness की date के बाद continue करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है।
इसका अर्थ
Medical unfitness declared → Current post की duties समाप्त
इसके बाद suitable alternative employment की तलाश की प्रक्रिया शुरू की जानी चाहिए।
6. Suitable Alternative Post तुरंत उपलब्ध न हो तो?
यदि medically unfit employee को तत्काल किसी suitable alternative post में adjust/absorb नहीं किया जा सकता, तो Para 1303 के अनुसार उसे Special Supernumerary Post पर रखा जा सकता है।
यह special supernumerary post:
उस grade में होगी जिसमें कर्मचारी medical unfit घोषित होने से पहले regular basis पर काम कर रहा था;
same pay scale and service benefits के साथ होगी;
suitable alternative employment की तलाश के दौरान रहेगी।
Alternative employment मिल जाने पर special supernumerary post abolished हो जाएगी।
याद रखने का Formula
Medical Unfit → Alternative Post की तलाश → तत्काल post न मिले → Special Supernumerary Post → Alternative Employment मिलने पर समाप्त
7. Para 1304 — Alternative Post कैसी होनी चाहिए?
IREM Para 1304 का एक अत्यंत महत्वपूर्ण principle है कि alternative employment केवल ऐसी post में दी जानी चाहिए जिसे कर्मचारी adequately fill कर सके।
जहाँ तक संभव हो, alternative post broadly allied category में होनी चाहिए ताकि कर्मचारी के previous post का:
background
knowledge
experience
उपयोग किया जा सके।
इसका उद्देश्य
कर्मचारी को केवल कोई vacant post देना उद्देश्य नहीं है।
उसे ऐसी suitable post में लगाया जाना चाहिए जिसमें उसकी क्षमता और previous experience का अधिकतम उपयोग हो सके।
8. Existing Employees के हितों की सुरक्षा
Alternative employment locate करते समय Railway Administration को existing staff के हितों का भी ध्यान रखना होता है।
IREM Para 1304 के अनुसार:
existing staff के interests को adversely affect नहीं किया जाना चाहिए;
किसी officiating Railway servant को केवल medically de-categorized employee को absorb करने के लिए revert नहीं किया जाना चाहिए।
यह point LDCE examination में विशेष रूप से पूछा जा सकता है।
9. Same Department में Alternative Employment को Preference
Alternative employment खोजने के लिए प्रयास केवल उसी Unit/Division/Department तक सीमित नहीं रहने चाहिए।
IREM Para 1304 के अनुसार प्रयास:
Same Unit/ Division/ Department → Other Unit/ Division /Department
तक किए जाने चाहिए।
और Railway Board ने 30.06.2003 के instructions के माध्यम से इस principle को विशेष रूप से emphasize किया था।
Latest Development — Railway Board Letter dated 18.05.2026
Railway Board ने अपने latest letter:
No. E(NG)I/2026/RE-3/1 dated 18.05.2026
में 30.06.2003 के instructions के compliance को फिर से reiterate किया है।
इसमें स्पष्ट किया गया है कि medically de-categorized staff के लिए पहले same department के other wings में appropriate lower medical classification वाली posts में alternative employment खोजने के serious efforts किए जाएँ और केवल जब यह संभव न हो, तब other departments में absorption पर विचार किया जाए।
बहुत महत्वपूर्ण LDCE Point
Same Department – Other Wings → पहले
Other Department → बाद में, जब पहले विकल्प में suitable employment संभव न हो
यह 2026 का महत्वपूर्ण latest instruction है।
10. Para 1305 — Lowest Medical Category में भी Unfit Staff
Para 1305 विशेष रूप से उन employees से संबंधित है जो Para 1302 के Group (i) में आते हैं अर्थात जिन्हें lowest medical category में भी fit नहीं घोषित किया जा सकता।
ऐसे कर्मचारी को, applicable provisions के अनुसार, physically handicapped persons के employment के लिए identified suitable post/category में absorb किया जा सकता है।
यदि alternative post में requisite pay scale उपलब्ध नहीं है, तो applicable provisions के अनुसार supernumerary post create करके employee को appropriate pay scale में adjust किया जा सकता है और lower grade post में fresh recruitment को रोककर vacancy को अलग तरीके से deal किया जाता है।
ऐसी supernumerary post suitable appropriate-scale post उपलब्ध होने पर अथवा employee के अन्य कारण से उस post को vacate करने पर समाप्त हो सकती है।
11. Para 1306 — Alternative Employment खोजने की Procedure
Alternative employment की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण role Committee का है।
Committee का गठन
Employee की suitability determine करने के लिए एक committee उसका examination करती है।
Committee में:
सामान्यतः दो या तीन officers हो सकते हैं;
officers उस headquarters से संबंधित होते हैं जहाँ employee का controlling officer posted है;
employee का immediate officer भी committee का member होता है।
Committee का काम
Committee यह determine करती है कि employee किन categories of posts में suitable है।
इसके बाद concerned officer alternative employment खोजने की आगे की कार्रवाई करता है।
12. Suitable Vacancy की तलाश
Para 1306 के अनुसार concerned officer अपने jurisdiction में उन categories की vacancies की list तैयार करता है जिनमें employee suitable पाया गया है।
ऐसी post में, जहाँ applicable provision के अनुसार संभव हो, employee को उसके medical unfitness से पहले regular basis पर held post के same scale of pay वाली suitable post offer की जाती है।
13. Alternative Employment खोजने की Primary Responsibility
Alternative employment खोजने की primary responsibility उस officer की होती है जिसके अधीन Railway servant सीधे काम कर रहा था।
पहले प्रयास:
own unit
division
office
workshop
आदि में किए जाते हैं।
यदि वहाँ immediate prospect नहीं है, तो employee का नाम और आवश्यक particulars अन्य offices/establishments को circulate किया जाता है जहाँ suitable employment मिल सकती है।
14. Employee स्वयं भी Suitable Post के लिए Apply कर सकता है
Para 1306 के अनुसार employee को किसी ऐसी particular post के लिए स्वयं application देने से रोका नहीं गया है जिसके लिए वह suitable हो सकता है और जो vacant होने की जानकारी में हो।
Application immediate officer के माध्यम से forward की जाती है और result employee को communicate किया जाना चाहिए।
15. Alternative Employment Register
Headquarters, Divisional तथा अन्य Extra-Divisional offices में medically unfit employees का register maintain किया जाता है जिन्हें alternative post में absorb किया जाना है।
इस register में आवश्यक particulars जैसे:
Serial Number
Date of incapacitation
Name
Last regular post
Pay
Educational qualification
Medical category
Supernumerary post का detail
Alternative appointment की date
Alternative post की nature/category
Pay scale
Pay fixed
अन्य relevant remarks
maintain किए जाते हैं।
महत्वपूर्ण
किसी employee का नाम register में होने से उस officer की responsibility समाप्त नहीं होती जिसके अधीन employee पहले काम करता था।
Suitable employment खोजने के प्रयास जारी रखने होते हैं।
16. Alternative Post भरने से पहले Preference
IREM Para 1306 के अनुसार जब कोई post fill की जानी हो या promotion order किया जाना हो, तो concerned officers को register refer करके यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई suitable medically incapacitated Railway servant उस post के लिए available तो नहीं है।
यदि suitable employee उपलब्ध है तो उसे applicable provision के अनुसार preference दी जाती है।
17. Running Staff के लिए विशेष Provision — Para 1307
Running staff के लिए alternative stationary post खोजते समय केवल basic pay को देखकर same pay scale तय नहीं किया जाता।
IREM Para 1307 में running allowance के pay element को ध्यान में रखने का provision है। Alternative employment के लिए same scale of pay determine करने के उद्देश्य से running allowance के स्थान पर लागू percentage के अनुसार pay element को scale के minimum और maximum में जोड़कर देखा जाता है।
यदि इस प्रकार प्राप्त scale किसी existing scale से identical नहीं है, तो equivalent existing scale का उपयोग किया जा सकता है।
18. Running Staff के Pay Fixation — 7th CPC
7th CPC pay structure के बाद medically unfit running staff के alternative stationary post में pay fixation के लिए Railway Board ने अलग instructions जारी किए हैं।
Railway Board की official listing में:
RBE No. 171/2019 dated 14.10.2019
RBE No. 23/2023 dated 02.02.2023
तथा 13.10.2023 का subsequent clarification/instruction
listed हैं।
2019 के instructions में running allowance के 30% addition के बाद resultant pay को उसी pay level में उपलब्ध cell से match करने का principle दिया गया था; यदि exact cell उपलब्ध नहीं हो तो next-below cell और difference को personal pay के रूप में protect करने का provision बताया गया। 2023 में इस instruction के strict compliance को reiterate किया गया।
LDCE Point
Running staff के pay fixation को सामान्य non-running staff के pay fixation के साथ confuse नहीं करना चाहिए।
19. Para 1308 — Pay Fixation
IREM Para 1308 के अनुसार alternative post में absorbed disabled/medically de-categorized Railway servant का pay उस stage पर fix किया जाता है जो medical unfitness/decategorisation से पहले regular basis पर held post में drawn pay के corresponding हो।
Running staff के लिए pay fixation में लागू running allowance pay element को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि resultant pay absorbing grade के किसी stage से exactly correspond नहीं करता, तो applicable provisions के अनुसार next lower stage तथा personal pay आदि का treatment किया जाता है।
20. Para 1309 — Past Service का Benefit
Alternative post में absorbed medically de-categorized Railway servant की past service को continuous service के रूप में treat किया जाता है।
अर्थात alternative post में absorption के बाद previous service को केवल नई appointment की तरह अलग से नहीं देखा जाता; applicable rules के अनुसार past service continuity का benefit दिया जाता है।
LDCE Point
Past Service → Continuous with Alternative Post
21. Para 1310 — Seniority
Alternative post में absorbed medically de-categorized staff की seniority के संबंध में Para 1310 महत्वपूर्ण है।
ऐसे कर्मचारी को absorbing grade में seniority उस equivalent or corresponding grade में non-fortuitous basis पर rendered service की अवधि के reference से दी जाती है, जो medical unfit घोषित होने से पहले rendered की गई थी।
Special Condition
यदि employee उसी cadre में absorb होता है जहाँ से वह पहले promoted हुआ था, तो उसे absorbing grade में अपने पहले के seniors से ऊपर place नहीं किया जाएगा।
22. Para 1311 — किन मामलों में ये Rules लागू नहीं होंगे?
Para 1311 में कुछ महत्वपूर्ण exceptions दिए गए हैं।
(1) Change of Category on Medical Grounds
जो staff अपने case में change of category on medical grounds के लिए recommendation प्राप्त करते हैं, उन्हें इन alternative employment rules का benefit नहीं मिलेगा; उन्हें staff transferred on their own request की तरह treat किया जाएगा।
(2) Malingerer
जो staff Indian Railway Medical Manual के संबंधित provision के अनुसार malingerer घोषित किए जाते हैं, वे इन rules के अंतर्गत covered नहीं होंगे।
उनके मामले में IRMM के applicable provisions लागू होंगे।
23. 2021 का महत्वपूर्ण Railway Board Instruction
Railway Board ने 04.08.2021 के letter No. E(NG)I-2021/RE3/2 के माध्यम से medically de-categorized employees की alternative employment में expeditious redeployment पर जोर दिया।
Board ने observe किया था कि बड़ी संख्या में medically de-categorized staff alternative posts में absorption की प्रतीक्षा कर रहे थे और Railways को immediate steps लेकर ऐसे employees को alternative posts में जल्दी redeploy करने को कहा गया था।
LDCE Point
Medical Decategorisation के बाद alternative employment में अनावश्यक delay नहीं होना चाहिए।
24. 2026 का सबसे Latest महत्वपूर्ण Instruction
Railway Board की official “Re-Employment of Medically Unfit Staff” listing में 18.05.2026 का letter सबसे नया listed instruction है।
Railway Board Letter
No. E(NG)I/2026/RE-3/1
Date: 18.05.2026
Subject: Absorption of Medically De-Categorized Staff in alternative posts — Compliance of Board's instructions dated 30.06.2003.
इस letter में Board ने 30.06.2003 के instructions को strict compliance के लिए फिर से reiterate किया है।
मुख्य बात यह है कि:
medically de-categorized staff के लिए suitable alternative employment खोजते समय;
पहले same department के other wings में appropriate lower medical classification वाली posts में serious efforts किए जाएँ;
और जब same department में suitable employment संभव न हो;
तभी other departments में absorption पर विचार किया जाए।
बहुत महत्वपूर्ण Current LDCE Point
2026 तक latest position में same department के other wings में suitable alternative employment तलाशने का principle फिर से स्पष्ट रूप से reiterated है।
25. Rights of Persons with Disabilities Act, 2016
Railway के अपने Establishment provisions के साथ Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 का statutory framework भी महत्वपूर्ण है।
Section 20 के अंतर्गत Government establishment में disability के आधार पर employment-related protection का framework दिया गया है। Section 20(4) विशेष रूप से acquired disability के कारण employee को service से dispense with या rank में reduce करने के विरुद्ध protection प्रदान करता है और suitable alternative post/appropriate accommodation से संबंधित व्यवस्था करता है।
इसलिए Railway के alternative employment provisions को समझते समय IREM और applicable disability legislation को साथ में पढ़ना चाहिए।
26. Medical Decategorisation और Complete Medical Incapacitation में अंतर
यह distinction LDCE के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
Case 1 — Present Post के लिए Unfit
कर्मचारी वर्तमान post की duties नहीं कर सकता, लेकिन lower medical category या किसी suitable alternative post के लिए fit है।
Result: Alternative employment/retention के applicable provisions।
Case 2 — Railway में किसी भी Post के लिए Unfit
कर्मचारी lowest applicable medical category में भी fit नहीं है।
Result: Para 1302 Group (i) के provisions और applicable alternative employment/special arrangements को examine किया जाएगा।
इसलिए:
“Present Post के लिए Unfit” का अर्थ हमेशा “Railway Service के लिए Unfit” नहीं है।
27. Medical Decategorisation — Important Railway Board Orders
इस विषय को LDCE के लिए पढ़ते समय निम्न Railway Board instructions विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं:
| Date | Railway Board Instruction | मुख्य विषय |
|---|---|---|
| 29.04.1999 | RBE No. 89/1999 | Disabled/medically decategorised staff – alternative employment |
| 26.06.2002 | RBE No. 92/2002 | Grade & status protection |
| 30.06.2003 | RBE No. 112/2003 | Revised procedure for alternative employment |
| 07.12.2005 | RBE No. 210/2005 | IREM amendment |
| 31.07.2006 | RBE No. 104/2006 | Alternative employment |
| 04.01.2007 | RBE No. 4/2007 | Alternative employment |
| 03.02.2012 | RBE No. 14/2012 | Terminology changed to Alternative Employment on Medical Grounds |
| 14.10.2019 | RBE No. 171/2019 | Running staff – pay fixation |
| 04.08.2021 | — | Redeployment on priority |
| 02.02.2023 | RBE No. 23/2023 | Running staff pay fixation – reiteration |
| 13.10.2023 | — | Running staff pay fixation – further instruction |
| 18.05.2026 | E(NG)I/2026/RE-3/1 | Compliance of 30.06.2003 instructions |
Railway Board की official listing में इन instructions की chronology उपलब्ध है।
28. LDCE के लिए सबसे महत्वपूर्ण Points
याद रखने योग्य 15 Points
1. मुख्य विषय — IREM Chapter XIII
2. मूल terminology — Medical Decategorisation
3. वर्तमान terminology — Alternative Employment on Medical Grounds
4. Terminology change — RBE No. 14/2012
5. Para 1301 — Service/rank protection और alternative post का मूल principle।
6. Para 1302 — Medically unfit staff के दो groups।
7. Para 1303 — Medical unfitness की date से current post की duties cease।
8. Suitable post तुरंत न मिले तो Special Supernumerary Post।
9. Para 1304 — Suitable/allied category में alternative employment।
10. Existing staff के हित adversely affect नहीं होने चाहिए।
11. Officiating employee को केवल absorption के लिए revert नहीं किया जाना चाहिए।
12. Para 1306 — Committee द्वारा suitability और vacancy search procedure।
13. Para 1309 — Past service continuous माना जाता है।
14. Para 1310 — Seniority का special provision।
15. Latest 2026 instruction: पहले same department के other wings में suitable employment के serious efforts; उसके बाद other departments।
29. Important Questions & Answers
Q1. Medical Decategorisation से क्या आशय है?
उत्तर: सेवा के दौरान medical grounds पर कर्मचारी का अपने वर्तमान पद की duties के लिए medically unfit/incapacitated हो जाना और applicable provisions के अनुसार suitable alternative employment की प्रक्रिया में जाना।
Q2. Medical Decategorisation की terminology को कब बदला गया?
उत्तर: Railway Board के RBE No. 14/2012 dated 03.02.2012 द्वारा इसे Alternative Employment on Medical Grounds से replace किया गया।
Q3. यह विषय IREM के किस Chapter में है?
उत्तर: Chapter XIII.
Q4. Para 1302 में कितने groups हैं?
उत्तर: दो Groups — Group (i) और Group (ii).
Q5. Group (i) कौन हैं?
उत्तर: वे कर्मचारी जो Railway में आगे service के लिए किसी post पर fit नहीं हैं, अर्थात lowest ‘C’ medical category में भी fit नहीं घोषित किए जा सकते।
Q6. Group (ii) कौन हैं?
उत्तर: वे कर्मचारी जो अपने present post के लिए unfit हैं लेकिन lower medical category में fit हैं और उस category के अनुरूप posts में retain किए जा सकते हैं।
Q7. Medical unfitness घोषित होने के बाद क्या employee current post की duties कर सकता है?
उत्तर: Para 1303 के अनुसार नहीं; medical unfitness की date से उस post की duties cease करनी होती हैं।
Q8. Alternative post तुरंत न मिले तो क्या किया जा सकता है?
उत्तर: Applicable provisions के अनुसार Special Supernumerary Post पर रखा जा सकता है।
Q9. Alternative post खोजने में किसे पहले preference दी जाती है?
उत्तर: जहाँ तक संभव हो, suitable allied category और employee के background/experience का उपयोग करने वाली post को।
Q10. Same Department और Other Department में कौन पहले?
उत्तर: Same Department के other wings में serious efforts पहले, और suitable employment न मिलने पर other department में absorption पर विचार। 18.05.2026 के Railway Board letter ने 30.06.2003 के इस instruction के strict compliance को फिर से reiterate किया है।
Q11. Past service का क्या होगा?
उत्तर: Para 1309 के अनुसार past service को alternative post की service के साथ continuous माना जाता है।
Q12. Seniority कैसे निर्धारित होती है?
उत्तर: Para 1310 के अनुसार equivalent/corresponding grade में non-fortuitous basis पर rendered service की अवधि के reference से seniority दी जाती है, subject to the specified proviso regarding erstwhile seniors.
Q13. क्या हर medical category change के मामले में ये alternative employment rules लागू होते हैं?
उत्तर: नहीं। Para 1311 में medical grounds पर change of category के लिए recommended staff को इन rules से बाहर रखा गया है और उन्हें own-request transfer की तरह treat करने का provision है।
30. Quick Revision Chart
Medical Unfit
↓
Current Post की Duties बंद
↓
Medical Category / Suitability का निर्धारण
↓
Suitable Alternative Post की तलाश
↓
Same Department / Other Wings में प्रयास
↓
Other Department — यदि आवश्यक हो
↓
Suitable Post उपलब्ध न हो तो Special Supernumerary arrangement
↓
Alternative Employment
↓
Pay + Past Service + Seniority के applicable benefits
निष्कर्ष
Medical Decategorisation अथवा वर्तमान terminology में Alternative Employment on Medical Grounds का उद्देश्य medically incapacitated Railway employee को उसकी acquired disability के कारण बिना उचित consideration के Railway service से बाहर करना नहीं है।
IREM Chapter XIII में alternative employment, supernumerary post, suitability, pay fixation, past service और seniority आदि के संबंध में विस्तृत provisions दिए गए हैं।
इस विषय का सबसे महत्वपूर्ण practical principle यह है कि employee के लिए suitable alternative employment खोजने के प्रयास समय पर किए जाएँ और उसकी medical fitness, previous experience तथा available suitable posts को ध्यान में रखा जाए।
विशेष रूप से 2026 का Railway Board instruction महत्वपूर्ण है, जिसमें 30.06.2003 के existing principle को फिर से reiterate करते हुए कहा गया है कि पहले same department के other wings में appropriate alternative employment खोजने के serious efforts किए जाएँ और उसके बाद ही other departments में absorption पर विचार किया जाए।
इसलिए LDCE की तैयारी के लिए इस topic को केवल “Medical Decategorisation” के पुराने नाम से नहीं, बल्कि Alternative Employment on Medical Grounds + IREM Chapter XIII + Railway Board amendments/instructions + latest 2026 clarification के रूप में पढ़ना अधिक उपयुक्त है।
Authentic References
Indian Railway Establishment Manual, Chapter XIII — Absorption of disabled/medically decategorised staff in Alternative Employment.
Railway Board — Re-Employment of Medically Unfit Staff: official circular listing.
Railway Board Letter No. E(NG)I/2026/RE-3/1 dated 18.05.2026.
RBE No. 14/2012 dated 03.02.2012 — terminology change.
RBE No. 112/2003 dated 30.06.2003 — revised procedure for alternative employment.
RBE No. 171/2019, RBE No. 23/2023 and subsequent 2023 instructions — running staff pay fixation.
Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 — Section 20.
Research & Content by G. D. Pandey
