प्रश्न : क्या सी.आर. किसी भी दिन ली जा सकती है?
उत्तर: सी.आर. तभी ली जा सकती है जब यूनिट इंचार्ज की स्वीकृति हो। आपात स्थिति या स्टाफ की कमी के कारण इसे रोका भी जा सकता है।
प्रश्न : क्या सी.आर. को ई.एल. या सी.एल. में
बदला जा सकता है?
उत्तर: नहीं। सी.आर. को किसी भी प्रकार की छुट्टी में बदला नहीं जा सकता। यह एक स्वतंत्र अवकाश श्रेणी है।
प्रश्न : क्या गैजेटेड ऑफिसर्स को भी सी.आर. मिलती है?
उत्तर: हाँ, लेकिन यह उनकी ड्यूटी की प्रकृति, अवधि और प्रशासनिक स्वीकृति पर निर्भर करता है।
प्रश्न : क्या एक सप्ताह में एक से अधिक सी.आर. मिल सकते हैं?
उत्तर: अगर किसी कर्मचारी ने सप्ताह में एक से अधिक अवकाश वाले दिन ड्यूटी की है, तो उसे उतने ही सी.आर. मिल सकते हैं — प्रशासन की स्वीकृति से।
प्रश्न : क्या सी.आर. को लंबे समय तक जमा किया जा सकता है?
उत्तर: नहीं। सी.आर. को आमतौर पर अतिरिक्त काम की तारीख से तीस से नब्बे दिनों के भीतर लिया जाना चाहिए। रेलवे कर्मचारियों के लिए, प्रतिपूरक आकस्मिक अवकाश को एक महीने के भीतर लिया जाना चाहिए, अन्यथा यह समाप्त हो जाएगा. यह ई.एल. या पी.एल. की तरह लॉन्ग टर्म में जमा नहीं होती।
प्रश्न :
क्या कर्मचारी को जबरदस्ती सी.आर. लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
उत्तर: नहीं। सी.आर. कर्मचारी की सहमति और आवश्यकता पर आधारित होती है। हालांकि प्रशासनिक ज़रूरतों के अनुसार स्वीकृति या अस्वीकृति दी जा सकती है।
प्रश्न : क्या सी.आर. को ड्यूटी रोस्टर रजिस्टर में दर्ज किया
जाता है?
उत्तर: हाँ, अधिकांश विभागों में सी.आर. की एंट्री रोस्टर रजिस्टर या HRMS सिस्टम में की जाती है।
प्रश्न : क्या सी.आर. का रिकॉर्ड किसी विशेष
रजिस्टर में रखा जाता है?
उत्तर: जी हाँ। हर यूनिट में सी.आर. रजिस्टर या डिजिटल HRMS पर रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है।
प्रश्न :
क्या लगातार छुट्टियों में ड्यूटी करने पर लगातार सी.आर. मिल सकते हैं?
उत्तर: हाँ, यदि प्रत्येक दिन नियमानुसार काम किया गया है, तो हर एक अवकाश दिवस के बदले एक सी.आर. मिल सकता है।
प्रश्न :
क्या सी.आर. लेने से पहले पूर्व अनुमति आवश्यक है?
उत्तर: बिलकुल। बिना पूर्व अनुमति के सी.आर. नहीं ली जा सकती।
प्रश्न : अगर पात्र होने पर भी सी.आर. नहीं मिले तो क्या शिकायत
की जा सकती है?
उत्तर: हाँ, कर्मचारी अपने वरीय
अधिकारी से शिकायत कर सकता है,
और नियमानुसार समाधान किया जाएगा।
प्रश्न :
क्या बीमार होने की स्थिति में सी.आर. ली जा सकती है?
उत्तर: नहीं। बीमार होने पर मेडिकल लीव लेनी चाहिए, न कि सी.आर.।
प्रश्न :
क्या सी.आर. आधे दिन के लिए ली जा सकती है?
उत्तर: नहीं । सी.आर. पूर्ण दिन की छुट्टी होती है। इसे आधे दिन में विभाजित नहीं किया जा सकता।
प्रश्न : क्या सी.आर. की मंज़ूरी मौखिक रूप से दी जा सकती है?
उत्तर: नहीं। सी.आर. की स्वीकृति लिखित या HRMS सिस्टम के माध्यम से होनी चाहिए।
प्रश्न :
क्या C.R. पर ड्यूटी की जा सकती है?
उत्तर: सी.आर. एक अवकाश है। लेकिन अगर अति आवश्यक हो, तो प्रशासनिक अनुमति से ड्यूटी ली जा सकती है और वह C.R. पुनः निर्धारित हो सकती है।
प्रश्न : क्या C.R. लेने की कोई अधिकतम सीमा है?
उत्तर: एक बार में ली जाने वाली C.R. की अधिकतम संख्या प्रशासनिक स्वीकृति और आवश्यकता पर निर्भर करती है। कोई निश्चित सार्वभौमिक सीमा नहीं है।
प्रश्न : क्या C.R. के बदले में वेतन लिया जा सकता है?
उत्तर: नहीं। C.R. केवल अवकाश के रूप में मिलती है, इसके बदले वेतन नहीं लिया जा सकता।
प्रश्न : क्या C.R. रविवार या अन्य अवकाश पर ली जा सकती है?
उत्तर: नहीं। C.R. केवल कार्यदिवसों में ली जाती है। रविवार या अन्य घोषित छुट्टी पर सी.आर. नहीं ली जाती।
प्रश्न :
क्या सी.आर. को अन्य किसी कर्मचारी को ट्रांसफर किया जा सकता है?
उत्तर: नहीं। सी.आर. व्यक्तिगत होती है और इसे किसी अन्य को
ट्रांसफर नहीं किया जा सकता।
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