"Pay Fixation on Promotion to a Higher Post | नियमित पदोन्नति पर वेतन निर्धारण
उच्च दायित्व वाले पद पर नियमित पदोन्नति के समय वेतन निर्धारण
अधिकार स्रोत: नियम 1313 – R.II (FR-22)(I)(a)(1)
जब किसी रेलवे कर्मचारी को ऐसे पद पर पदोन्नत किया जाता है जो अधिक उत्तरदायित्व और कर्तव्यों वाला हो, और वह पद नियमित वेतनमान में हो (चाहे स्थायी, अस्थायी या कार्यवाहक रूप में), तो उसका प्रारंभिक वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
पदोन्नति के लिए पात्र कर्मचारी को उसके वर्तमान वेतन स्तर में एक वेतनवृद्धि (increment) दी जाती है। इस वृद्धि के बाद जो वेतन बनता है, उसी के बराबर या उससे अधिक के अगले उच्चतम सेल (cell) में उसे पदोन्नत पद के वेतन स्तर पर रखा जाता है।
कर्मचारी को एक विकल्प दिया जाता है कि वह वेतन निर्धारण की तिथि पदोन्नति की तिथि से चुने या निचले पद में अगली वार्षिक वेतनवृद्धि की तिथि से। यह विकल्प कर्मचारी को पदोन्नति की तिथि से एक महीने के भीतर चुनना होता है।
यदि कर्मचारी दूसरा विकल्प चुनता है (यानि निचले पद में अगली वेतनवृद्धि की तिथि से वेतन निर्धारण), तो पहले उसे निचले पद पर वार्षिक वेतनवृद्धि मिलती है, फिर एक पदोन्नति वृद्धि दी जाती है, और उसके बाद नए पद के वेतन स्तर पर उसके वेतन को पुनः निर्धारित किया जाता है। यदि वही वेतन स्तर वहां नहीं है, तो उसे अगले उच्चतम सेल में रखा जाता है।
नोट: यह विकल्प उन मामलों में मान्य नहीं है जब नियुक्ति:
- प्रतिनियुक्ति (deputation) के आधार पर हो,
- ऐड-हॉक (ad-hoc) आधार पर हो,
- या सीधी भर्ती (direct recruitment) से हो।
उदाहरण: क्लर्क (Level 2) से सीनियर क्लर्क (Level 5) के रूप में पदोन्नति
प्रथम स्थिति – वेतन पदोन्नति की तिथि से निर्धारित किया गया
श्री “एक्स” जो कि 1 जुलाई 2023 को Level 2 में क्लर्क पद पर ₹30,200 वेतन पर कार्यरत थे, उन्हें 1 मई 2024 से सीनियर क्लर्क (Level 5) के पद पर पदोन्नत किया गया। पदोन्नति पर एक वेतनवृद्धि दी गई और उनका नया वेतन ₹31,900 तय हुआ। इसके बाद उन्हें 1 जनवरी 2025 को पदोन्नत पद पर पहली वार्षिक वेतनवृद्धि मिली, जिससे वेतन ₹32,900 हो गया। अगली वेतनवृद्धि 1 जनवरी 2026 को हुई, जिससे वेतन ₹33,900 हो गया।
द्वितीय स्थिति – विकल्प लेकर वेतन निर्धारण अगली वेतनवृद्धि की तिथि से किया गया
इस स्थिति में श्री “एक्स” ने यह विकल्प चुना कि उनका वेतन पदोन्नति के बजाय निचले पद में अगली वार्षिक वेतनवृद्धि की तिथि से निर्धारित किया जाए। उनका वेतन 1 जुलाई 2023 को ₹30,200 था। पदोन्नति पर 1 मई 2024 को Level 5 में अस्थायी रूप से ₹31,000 वेतन तय हुआ। फिर 1 जुलाई 2024 को उन्हें Level 2 में वार्षिक वेतनवृद्धि मिली और वेतन ₹31,100 हुआ। इस तिथि पर पदोन्नति वृद्धि जोड़कर, उनका वेतन Level 5 में ₹32,900 के रूप में पुनः निर्धारित किया गया। इसके बाद 1 जनवरी 2025 को पहली वेतनवृद्धि देकर वेतन ₹33,900 हुआ और 1 जनवरी 2026 को अगली वेतनवृद्धि देकर वेतन ₹34,900 हुआ।
Promotion to a Post with Higher Responsibilities (on a Regular Basis)
Authority: Rule 1313 – R.II (FR-22)(I)(a)(1)
When a railway employee is promoted to a post that carries higher duties and responsibilities, and the promotion is on a regular basis (substantive, temporary, or officiating), their initial pay in the new time-scale is fixed as follows:
An increment is first added to the employee’s current basic pay in their existing pay level. The resulting figure is then matched with a corresponding cell in the new pay level of the promoted post. If no exact match is available in the new level, the pay is fixed at the next higher cell.
The employee is allowed to choose an option for pay fixation. This option must be exercised within one month of the promotion. The employee can either have their pay fixed from the date of promotion, or from the date of the next annual increment in the lower post. If the second option is chosen, the pay is first increased by one normal increment in the lower post, then one promotional increment is added. The resulting pay is then re-fixed in the promoted level at a matching or next higher cell.
Please note that this option is not applicable in cases of deputation to an ex-cadre post, ad-hoc appointments, or direct recruitment.
Illustration: Promotion from Clerk (Level 2) to Senior Clerk (Level 5)
Case 1: Pay fixed from the date of promotion
Mr. “X”, working as a Clerk in Level 2, was promoted to the post of Senior Clerk in Level 5 with effect from 1st May 2024. His basic pay before promotion was ₹30,200 as of 1st July 2023. On promotion, his pay was fixed at ₹31,900 in Level 5 on 1st May 2024 after adding one increment. Subsequently, he received his first increment in the promoted post on 1st January 2025, raising his pay to ₹32,900. His next regular annual increment became due on 1st January 2026, increasing his pay to ₹33,900.
Case 2: Option exercised to fix pay on the date of next increment in the lower grade
In this case, Mr. “X” chose to have his pay fixed from the date of his next increment in the lower grade (Clerk, Level 2). His pay as of 1st July 2023 was ₹30,200. On promotion on 1st May 2024, his provisional pay in Level 5 was ₹31,000. He then received an increment in the lower grade on 1st July 2024, increasing his pay to ₹31,100. After applying the promotional increment and re-fixing his pay in Level 5, his revised basic pay became ₹32,900 on the same date, 1st July 2024. His next increment in the higher post was granted on 1st January 2025, raising his pay to ₹33,900. The following annual increment was due on 1st January 2026, taking his pay to ₹34,900.
