Spouse Transfer Rules in Hindi |पति या पत्नी के आधार पर स्थानांतरण के सामान्य नियम

 Spouse यानि पति या पत्नी  के आधार पर  स्थानांतरण के सामान्य नियम

1. जीवन के सभी क्षेत्रों में महिलाओं की स्थिति में वृद्धि को देखते हुए और सामान्य परिवारिक जीवन जीने के साथ-साथ बच्चों की शिक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए, केंद्र सरकार की नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए पति-पत्नी दोनों की अनिवार्य रूप से निम्न परिस्थितियों में एक ही स्टेशन पर नियुक्ति करने का एक ठोस प्रयास किया गया है:-

 

(i) जहां पति-पत्नी दोनों रेल कर्मचारी हैं और समान वरिष्ठता इकाइयों से संबंध रखते हैं

 

यदि पति और पत्नी एक ही विभाग में कार्यरत हैं और यदि आवश्यक स्तर का पद उपलब्ध है तो दोनों को निरपवाद रूप से एक साथ तैनात किया जाना चाहिए ताकि वे सामान्य पारिवारिक जीवन यापन कर सकें तथा अपने बच्चों के कल्याण का ध्यान रख सकें, विशेषकर जब तक बच्चे 18 वर्ष के न हो जाएं। यह केंद्रीय स्टाफिंग योजना के तहत नियुक्ति पर लागू नहीं होगा। जहां केवल पत्नी सरकारी कर्मचारी है, वहां उक्त रियायत सरकारी कर्मचारी पर लागू होगी। अतः यह सुनिश्चित करते हुए कि उनमें से कोई एक अन्य का अधीनस्थ के रूप में काम न करता हो, दोनों रेल कर्मचारियों की तैनाती एक स्टेशन या स्थान पर की जा सकती है।

Cultural Quota (Indian Railway) Recruitment – Frequently Asked Questions (FAQ) (2025 Guide)

 प्रश्न एक – सांस्कृतिक कोटा के अंतर्गत Level-3 अथवा Level-2 के NTPC पद के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता क्या होती है?

उत्तर – Level-3 और Level-2 के NTPC पदों के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक (Graduate) होना आवश्यक है। रेलवे बोर्ड के Master Circular No. 52 तथा हालिया Recruitment Notifications में यह साफ उल्लेखित है कि उच्च स्तर की Cultural रिक्तियों के लिए Graduate स्तर की शिक्षा अनिवार्य है।

प्रश्न दो – सांस्कृतिक कोटा के अंतर्गत Level-1 पद के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता क्या है?

Pay Fixation on Promotion to a Higher Post | नियमित पदोन्नति पर वेतन निर्धारण |FR-22 Rule | in Hindi & English

"Pay Fixation on Promotion to a Higher Post | नियमित पदोन्नति पर वेतन निर्धारण 

 

उच्च दायित्व वाले पद पर नियमित पदोन्नति के समय वेतन निर्धारण

अधिकार स्रोत: नियम 1313 – R.II (FR-22)(I)(a)(1)

जब किसी रेलवे कर्मचारी को ऐसे पद पर पदोन्नत किया जाता है जो अधिक उत्तरदायित्व और कर्तव्यों वाला हो, और वह पद नियमित वेतनमान में हो (चाहे स्थायी, अस्थायी या कार्यवाहक रूप में), तो उसका प्रारंभिक वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

पदोन्नति के लिए पात्र कर्मचारी को उसके वर्तमान वेतन स्तर में एक वेतनवृद्धि (increment) दी जाती है। इस वृद्धि के बाद जो वेतन बनता है, उसी के बराबर या उससे अधिक के अगले उच्चतम सेल (cell) में उसे पदोन्नत पद के वेतन स्तर पर रखा जाता है।

रेलवे के कर्मचारियों के स्थानांतरण के आवेदन पर कार्रवाई की प्रक्रिया (Hi/Eng)

स्थानांतरण आवेदन पर कार्रवाई की प्रक्रिया (Procedure for processing transfer application)

रेलवे को एक यूनिट/ डिवीजन /रेलवे से दूसरी यूनिट/ डिवीजन/ रेलवे में रेलवे कर्मचारियों के स्थानांतरण की प्रक्रिया करते समय निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए:

(i) सभी आवश्यक विवरणों वाला आवेदन उतनी ही प्रतियों में किया जाना चाहिए, जितनी उन स्तरों या कार्यालयों से होकर गुजरना है। इसमें यूनिट, डिवीजन और रेलवे भी शामिल है, जहां स्थानांतरण मांगा गया है।

(ii) सभी प्रतियों में कर्मचारी की नवीनतम पासपोर्ट आकार की तस्वीर आवेदन के ऊपरी दाएं कोने पर मजबूती से चिपकी होनी चाहिए।

Indian Railways में Family Planning Leave और लाभ: नियम, अवकाश व प्रोत्साहन

 1. परिवार नियोजन पर Special Casual Leave (SCL)

रेलवे कर्मचारी, जब वे नसबंदी (Sterilization) जैसे परिवार नियोजन उपाय अपनाते हैं, तो उन्हें विशेष आकस्मिक अवकाश (Special Casual Leave - SCL) मिलता है:

Retirement के समय Notional Increment

 

Retirement के समय Notional Increment

(Board के Letters No. PC-VI/2020/CC/13 दिनांक 03.12.2024, 19.02.2025 एवं 21.05.2025 के अनुसार)

✅ ऐसे Central Government कर्मचारी जो 30 जून या 31 दिसंबर को रिटायर होते हैं (Increment के एक दिन पहले), उन्हें Notional Increment दिया जाएगा।

शर्तें:

• आवश्यक Qualifying Service पूरी हो

• कार्य और आचरण संतोषजनक हो

• यह Increment सिर्फ Pension Calculation के लिए माना जाएगा, अन्य Pensionary Benefits के लिए नहीं

• 01.05.2023 से प्रभावी

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👨‍💼 Illustration:

श्री “A”, Office Superintendent (OS), Level 6 में ₹43,600 वेतन 01.01.2023 को ले रहे थे और 31.12.2023 को रिटायर हुए।

उनकी Pension के लिए वेतन निर्धारण:

• ₹43,600 + 1 Increment = ₹44,900 (Level 6)

• Pension की गणना इस वेतन पर होगी

• यह वेतन अन्य Retirement Benefits के लिए नहीं माना जाएगा।

🧑‍⚖️ कुछ अन्य कानूनी बातें:

• यदि कर्मचारी ने Writ Petition दायर की और उसमें सफल रहे, तो Increment गिनकर Pension देना होगा।

• यदि मामला Appeal में लंबित है, तो लाभ लागू नहीं होगा।

• जिन कर्मचारियों ने Intervention/Impleadment/Writ दायर किया, उन्हें Pension में यह लाभ तीन साल पहले से मिलेगा।

• यदि कोई अतिरिक्त भुगतान पहले ही हो चुका है, तो उसे वापस नहीं लिया जाएगा (Supreme Court के आदेश के अनुसार)।

Notional Increment for Retiring Employees

Based on Board's letters (PC-VI/2020/CC/13 dated 03.12.2024, 19.02.2025 & 21.05.2025), a notional increment is allowed to Central Government employees who retire on 30th June or 31st December, just before the increment is due.

✅ Conditions:

• Minimum qualifying service should be completed

• Work and conduct must be satisfactory

• This increment is only for pension calculation, not for other retirement benefits

• Effective from 01.05.2023 onwards

👨‍💼 Illustration:

Mr. “A”, an Office Superintendent (OS), earns ₹43,600 in Level 6 as on 01.01.2023 and retires on 31.12.2023.

His pensionable pay is calculated as:

• ₹43,600 + 1 increment = ₹44,900 (Level 6)

• Pension payable from 01.05.2023

• This amount is not considered for other settlement benefits

🧑‍⚖️ Other Legal Considerations:

• If an employee files a writ petition and wins, the increment will count for pension.

• If the judgment is under appeal, the benefit is not final.

• For those who intervened in an ongoing case, pension revision applies for 3 years prior to the filing date.

• If excess payment has already been made, it will not be recovered as per Supreme Court directions.

Pay Fixation on Initial Appointment in Indian Railways H / ENG

 Pay Fixation on Initial Appointment in Indian Railways

जब कोई व्यक्ति भारतीय रेलवे में पहली बार नियुक्त होता है, तो उसका वेतन (Pay) किस तरह से तय होगा यह बहुत महत्वपूर्ण है। यह प्रक्रिया Indian Railway Establishment Manual (IREM) Volume I के Para 601 के तहत निर्धारित होती है, जिससे प्रक्रिया में पारदर्शिता और समानता बनी रहती है।

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💼 प्रारंभिक नियुक्ति पर Pay Fixation का नियम

रेलवे में पहली बार नियुक्त किसी भी व्यक्ति का वेतन उस पद के Time-scale के न्यूनतम (Minimum) स्तर पर तय किया जाता है।

हालांकि, कुछ विशेष परिस्थितियों में सक्षम प्राधिकरण (Competent Authority) — संबंधित रेलवे के Financial Adviser से सलाह लेकर — वेतन को Time-scale में किसी ऊँचे स्तर (Higher Stage) पर भी निर्धारित कर सकता है।

✅ उदाहरण:

श्री “A” को RRB/CGA के माध्यम से Clerk के पद पर Level 2 में 01.02.2025 से नियुक्त किया गया।

• वेतन होगा: ₹19,900 (Level 2 का Minimum)

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🔁 7th CPC के तहत Annual Increment के नियम

वार्षिक Increment देने के लिए दो तारीखें निर्धारित हैं:
✅ 1 जनवरी
✅ 1 जुलाई

लेकिन कर्मचारी को सिर्फ एक Increment ही मिलेगा, जो उसके:

• नियुक्ति की तारीख

• पदोन्नति (Promotion) की तारीख

• या वित्तीय उन्नयन (Financial Upgradation) की तारीख
  पर निर्भर करेगा।

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🧮 Increment के उदाहरण:

✅ Case 1:
श्री “A” की नियुक्ति 01.07.2024 को हुई।

• प्रारंभिक वेतन: ₹19,900 (Level 2)

• 6 महीने पूरे होने पर (01.01.2025): ₹20,500

• DNI (Next Increment Date): 01.01.2026

✅ Case 2:
श्री “A” की नियुक्ति 01.08.2024 को हुई।

• प्रारंभिक वेतन: ₹19,900 (Level 2)

• 6 महीने पूरे होने पर (01.07.2025): ₹20,500

• DNI: 01.07.2026

Pay Fixation on Initial Appointment in Indian Railways

When a person is freshly appointed to a railway post, understanding how their pay is fixed becomes crucial. This process is guided by Para 601 of the Indian Railway Establishment Manual (IREM), Volume I, and aims to ensure consistency and transparency.

💼 Pay Fixation Rule on First Appointment

For someone newly joining the Indian Railways, the initial pay is fixed at the minimum of the time-scale of the post to which they are appointed. However, in exceptional cases, the competent authority (with consultation from the Financial Adviser of the railway concerned) may fix the pay at a higher stage.

📌 Example:

Mr. “A” is appointed as a Clerk through RRB/CGA in Level 2 with effect from 01.02.2025. His pay will be:

• ₹19,900 in Level 2 — the minimum in that level.

🔁 Annual Increment Rules under 7th CPC

There are two dates for granting annual increments: 1st January and 1st July each year.

However, an employee will get only one annual increment based on:

• Date of appointment

• Date of promotion

• Or the date of financial upgradation

🧮 Examples of Annual Increment Application:

1. Mr. “A” joins on 01.07.2024

   • Initial Pay: ₹19,900 (Level 2)

   • After 6 months (on 01.01.2025): Increment to ₹20,500

   • Next Increment Date (DNI): 01.01.2026

2. Mr. “A” joins on 01.08.2024

   • Initial Pay: ₹19,900 (Level 2)

   • After 6 months (on 01.07.2025): Increment to ₹20,500

   • Next DNI: 01.07.2026

Leave Reserve Rules - Instruction, Percentages & References of Railway Board

भारतीय रेलवे कर्मचारियों के लिए Leave Reserve (LR) एक महत्वपूर्ण प्रावधान है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर हो, तो रेल सेवाओं में कोई बाधा न आए।

रेलवे बोर्ड ने समय-समय पर Leave Reserve के लिए विस्तृत दिशानिर्देश जारी किए हैं। यह पोस्ट आपको Leave Reserve के बारे में पूरी जानकारी देगी – percentages, instructions, updated circulars, और official references सहित।

📌 क्या है Leave Reserve?

Leave Reserve यानी छुट्टी आरक्षित कोटा – वह अतिरिक्त स्टाफ जिसे विशेष रूप से इस उद्देश्य से रखा जाता है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी ले, ट्रेनिंग पर जाए, मेडिकल परीक्षा दे, अदालत में हाजिर हो, या अन्य आवश्यक कारणों से अनुपस्थित हो, तो उसकी जगह काम कर सके।

✅ Purpose:

• Services में कोई रुकावट न आए

• Staff को छुट्टी लेने में सुविधा मिले

• काम का बोझ अन्य कर्मचारियों पर न बढ़े

✅ Reference:
👉 Railway Board Master Circular No. E(G)91 LR1-2 (dated 25.12.1991)

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📌 Leave Reserve Percentages: Categories के अनुसार

रेलवे बोर्ड ने विभिन्न श्रेणियों के लिए Leave Reserve की प्रतिशत सीमा तय की है।

✅ Key Points:

• Group ‘C’ और ‘D’ की स्वीकृत strength में Leave Reserve शामिल होता है।

• ये प्रतिशत “Adjudicator award” पर आधारित होते हैं।

• Temporary posts के लिए 7/8th of prescribed percentage रखा जाता है।

• Loco Running Staff – अधिकतम 30% तक Leave Reserve।

• Guards – अधिकतम 25% तक Leave Reserve।

✅ Example Percentages (Annexure-I):

• Running Staff – 30%

• Guards – 25%

• Workshop Staff – ~12.5–16% (as per duty pattern)

✅ Reference:
👉 Board’s letters: E(G)73 LR1/11 dated 3.12.1973, E(G)76 121/2 dated 30.6.1978, etc.

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📌 Temporary Posts में Leave Reserve

✅ Permanent posts के लिए निर्धारित percentage लागू होगा।
✅ Temporary posts में Leave Reserve 7/8th of permanent posts percentage होगा।
✅ Temporary posts की संख्या 1 अप्रैल और 1 अक्टूबर की स्थिति के अनुसार तय होगी।

✅ Reference:
👉 Board’s letter No. (Adj)48 IR-1 dated 26.11.1951

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📌 Categories Excluded from Leave Reserve

कुछ श्रेणियां Leave Reserve के दायरे में नहीं आतीं:
✅ Railway schools के teaching staff – जिन्हें छुट्टियां स्कूल वेकेशन में मिलती हैं।
✅ उनके लिए Leave Reserve नहीं दिया जाएगा।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. E(Adj)48 IR-1 dated 14.8.1951
👉 E(G)83 LR1/4 dated 3.5.1985

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📌 Intermediate Grades में Leave Reserve

✅ General rule: LR lowest grade में रखा जाए।
✅ Exception: कुछ categories में intermediate grade में भी रखा जा सकता है, ताकि लंबी relieving chain न बने।
✅ इससे efficiency और flexibility बढ़ती है, और extra daily allowance का खर्च बचता है।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. R(Adj.)48 TR-i dated 14.8.1951, No. B(S)1-58 Ad1/LL/1 dated 12.6.1958

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📌 Correct Utilization of Leave Reserve

✅ LR का उद्देश्य केवल छुट्टी ही नहीं – बल्कि अन्य absenteeism needs को भी cover करना है:

• Joining time

• Medical / Vision test

• Training

• Court attendance

• Enquiry attendance

• PNM meetings

• Departmental selections आदि।

✅ LR posts को खाली नहीं छोड़ना चाहिए और न ही regular vacancies को fill करने के लिए mis-use करना चाहिए।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. E(G)70 LR1/15 dated 12.11.1970, E(G)78 LR1/83 dated 26.12.1978

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📌 Decentralized Control of Leave Reserve

✅ Leave Reserve staff को decentralized तरीके से control करना चाहिए।
✅ Quick availability सुनिश्चित करना होगा – जहां जरूरत हो वहां पोस्टिंग हो।
✅ Minimum dislocation होना चाहिए।

✅ Reference:
👉 Board’s letters No. E(G)62 LR1/3 dated 7.5.1964, No. B(G)70 LR1/1 dated 24.3.1972

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📌 Leave Encashment का प्रभाव

✅ Superannuation पर Leave Encashment सुविधा को ध्यान में रखते हुए Leave Reserve strength बढ़ाने का निर्णय लेना चाहिए।
✅ क्योंकि Encashment से actual leave utilization घट सकता है।

✅ Reference:
👉 Board’s letter No. R(G)79 LR1/25 dated 21.12.1978

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📌 Master Circular का उद्देश्य

✅ सभी पुराने निर्देशों को एक जगह समेटना।
✅ Original circulars को ही authority मानना होगा।
✅ किसी निर्देश का omission हो जाए तो भी वह वैध रहेगा।

✅ Reference:
👉 Master Circular E(G)91 LR1-2 (dated 25.12.1991)

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📌 Updated and Relevant Board References

👉 Master Circular No. E(G)91 LR1-2 (25.12.1991)
👉 RBE No. 139/2000
👉 RBE No. 121/2005
👉 RBE No. 102/2015
👉 RBE No. 153/2010
👉 RBE No. 164/2018

✅ Always verify the latest Railway Board Orders (RBE) for updates.

Indian Railways Leave Reserve एक well-planned mechanism है जो operational continuity सुनिश्चित करता है। Updated instructions, percentages, और clear guidelines का पालन करके railways अपनी services को बिना किसी रुकावट के जारी रख सकती है।

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✅ FAQ Section (In Detail)

❓ 1. Leave Reserve क्या होता है?

उत्तर: Leave Reserve वह अतिरिक्त strength है जो कर्मचारियों की अनुपस्थिति (छुट्टी, ट्रेनिंग, ट्रांसफर आदि) के दौरान services सुचारू रूप से चलाने के लिए रखी जाती है।

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❓ 2. Leave Reserve Percentage कैसे तय होता है?

उत्तर:

• विभिन्न categories के लिए Railway Board ने अलग percentages तय किए हैं।

• ये Adjudicator awards और duty pattern पर आधारित होते हैं।

• Temporary posts के लिए 7/8th of permanent post percentage होगा।

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❓ 3. कौन-कौन सी categories Leave Reserve से बाहर हैं?

उत्तर:

• Railway schools के teachers, क्योंकि उन्हें school vacations में छुट्टी मिलती है।

• Excluded staff को Leave Reserve strength में नहीं जोड़ा जाएगा।

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❓ 4. Leave Reserve को कैसे इस्तेमाल किया जाना चाहिए?

उत्तर:

• LR केवल छुट्टी का replacement नहीं है।

• यह absenteeism के सभी कारणों को कवर करता है जैसे training, medical test, court attendance आदि।

• LR posts को खाली छोड़ना या regular vacancies के लिए use करना गलत है।

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❓ 5. क्या Leave Reserve सभी grades में lowest level पर ही रखा जाएगा?

उत्तर:

• General rule – हां।

• Exception – कुछ cases में intermediate grade में रखा जा सकता है ताकि लंबे relieving chain से operational complexity न बढ़े।

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❓ 6. Leave Encashment से Leave Reserve पर क्या असर पड़ता है?

उत्तर:

• Encashment से employees कम छुट्टी लेते हैं।

• इसलिए LR strength बढ़ाते समय Encashment के प्रभाव को ध्यान में रखना चाहिए।

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❓ 7. Railway Board के कौन-कौन से Circulars Latest हैं?

उत्तर:

• Master Circular E(G)91 LR1-2 (25.12.1991)

• RBE Nos 139/2000, 121/2005, 102/2015, 153/2010, 164/2018

• Always check latest RBE updates on official site।

Paternity Leave– FAQs (प्रश्न और उत्तर)

 

प्रश्न १: Paternity Leave कितने दिनों की होती है?

उत्तर: यह  (पन्द्रह) दिन की होती है।

प्रश्न २: कौन-कौन कर्मचारी इसके पात्र हैं?

उत्तर: हर पुरुष Railway servant, जिसमें apprentice भी शामिल है, और casual Railway employee जिसे temporary status मिला हो, जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों।

प्रश्न ३: यह Leave कब ली जा सकती है?

उत्तर: बच्चे के जन्म की तारीख से १५ दिन पहले या ६ माह के भीतर।

प्रश्न ४: Leave कितनी बार ली जा सकती है?

General Rule of Paternity Leave (Indian Railway)

 General Rule of Paternity Leave (Indian Railway)

 Paternity Leave(Rule IREC - 551A)

(1)A male Railway servant (including an apprentice) with less than two surviving children, may be granted Paternity Leave by an authority competent to grant leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e., up to 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child.

Leave Rules of Paternity Leave (HIndi)

General Rule of Paternity Leave (Indian Railway)

Paternity Leave (Rule IREC - 551A)

(1) एक पुरुष Railway servant (जिसमें apprentice भी शामिल है) जिसके दो से कम जीवित बच्चे हैं, को उसकी पत्नी के childbirth (प्रसव) के समय Paternity Leave अधिकृत प्राधिकारी द्वारा 15 दिनों की अवधि के लिए दी जा सकती है। यह leave बच्चे के जन्म की तिथि से 15 दिन पहले या 6 माह के भीतर ली जा सकती है।

(2) इस 15 दिन की अवधि में उसे Leave Salary उतनी ही मिलेगी जितना वेतन उसने leave पर जाने से ठीक पहले प्राप्त किया था।

Duty Pass क्या है? | ड्यूटी पास के Rules & Benefits

ड्यूटी पास, ड्यूटी पर यात्रा करने के लिए दिये जाते है. ये धातु पास, कार्ड पास और चेक पास के रूप में होते है।

1. धातु पास – राजपत्रित अधिकारियों को स्थायी तौर पर दिये जाते है. अधिकारी, उसका परिवार और एक परिचर (दूसरे दर्जे में) यात्रा कर सकते है अधिक – से – अधिक 4 बर्थ या चेयर आरक्षित हो सकती है।

धातु पास चार प्रकार के है :प्लेटिनम, स्वर्ण , रजत और कांस्य 

(1) प्लेटिनम पास :बोर्ड सदस्यों को सेवा अवधि में और रिटायर्ड होने पर मिलने वाली सुविधाये अन्य अधिकारियों से भिन्न होती है. उनके लिए बोर्ड ने प्लेटिनम पास जारी करने का निर्णय किया. 30.4.97 को बोर्ड के सभी वर्तमान सदस्य जिसमें अध्यक्ष और वित्त आयुक्त शामिल होंगे, इस पास पर वह ड्यूटी पर और सुविधा खाते पर यात्रा कर सकेगे, रिटायर्ड होने पर कार्ड पास पर नियमानुसार पास सुविधा मिलेगी।  पहले रिटायर्ड होने पर भी प्लेटिनम पास देने की व्यवस्था थी जिसे वापिस ले लिया गया।

Indian Railways Leave Rules 2025 – A Detailed Guide (हिंदी और अंग्रेज़ी में)

 1. Leave on Average Pay (LAP)

English:

• Entitlement: 30 days per year (credited 15+15 in January and July)

• Maximum accumulation: 300 days

• Half-day LAP is now permitted for all staff (from 2024)

• Maximum usage at a time: 180 days

हिंदी:

• पात्रता: प्रति वर्ष 30 दिन (जनवरी और जुलाई में 15+15 दिन)

• अधिकतम संचय सीमा: 300 दिन

• अब सभी कर्मचारियों के लिए आधे दिन की LAP की अनुमति है (2024 से)

• एक बार में अधिकतम उपयोग: 180 दिन

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2. Leave on Half Average Pay (LHAP)

English:

• Entitlement: 20 days/year (10+10 in Jan & July)

• Unlimited accumulation

• Max spell for medical: up to 24 months

हिंदी:

• पात्रता: प्रति वर्ष 20 दिन (जनवरी और जुलाई में 10+10)

• संचय सीमा: असीमित

• चिकित्सा कारणों के लिए एक बार में अधिकतम अवधि: 24 महीने

3. Commuted Leave

English:

• Taken at twice the rate against LHAP with a medical certificate

हिंदी:

• मेडिकल प्रमाण पत्र के साथ LHAP के विरुद्ध दुगुना उपयोग किया जा सकता है

4. Leave Not Due (LND)

English:

• Up to 360 days in entire service

• Requires medical certificate and adjusts against future LHAP

हिंदी:

• संपूर्ण सेवा काल में अधिकतम 360 दिन

• मेडिकल प्रमाणपत्र आवश्यक, भविष्य की LHAP से समायोजन

5. Extraordinary Leave (EOL)

English:

• Granted when no other leave is available

• Leave without pay

हिंदी:

• जब कोई अन्य छुट्टी उपलब्ध नहीं हो तब दी जाती है

• वेतनरहित छुट्टी

6. Work-Related Illness & Injury Leave (WRIIL)

English:

• Replaced Hospital & Disability leave since Dec 2018

• Full pay leave during duty-related illness or injury

हिंदी:

• दिसम्बर 2018 से अस्पताल एवं विकलांगता अवकाश को हटाकर लागू

• ड्यूटी के दौरान बीमारी/चोट में पूर्ण वेतन के साथ छुट्टी

7. Maternity Leave

English:

• 180 days for childbirth (less than 2 surviving children)

• 45 days for miscarriage/abortion

• Not debited from LAP/LHAP

हिंदी:

• प्रसव के लिए 180 दिन (2 जीवित बच्चों से कम पर लागू)

• गर्भपात/गर्भ समापन के लिए 45 दिन

• LAP/LHAP से नहीं काटी जाती

8. Paternity Leave

English:

• 15 days within 6 months of childbirth/adoption (up to 2 surviving children)

हिंदी:

• 15 दिन की छुट्टी, बच्चे के जन्म/गोद लेने के 6 महीने के भीतर (2 बच्चों तक)

9. Child Care Leave (CCL)

English:

• Up to 730 days for 2 eldest children (under 18)

• First 365 days at 100% pay, next 365 at 80%

• Max 3 spells in a calendar year

हिंदी:

• दो सबसे बड़े बच्चों (18 वर्ष से कम) के लिए अधिकतम 730 दिन

• पहले 365 दिन पूरा वेतन, अगले 365 दिन 80%

• एक वर्ष में अधिकतम 3 बार

10. Child Adoption Leave

English:

• 15 days for adopting a child under 1 year of age

हिंदी:

• एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर 15 दिन की छुट्टी

11. Study Leave

English:

• Eligibility after 5 years of service

• Max: 12 months per spell, total 24 months (36 for medical officers/PhD)

• Bond of 3 years required post-return

हिंदी:

• पात्रता: 5 वर्ष की सेवा के बाद

• अधिकतम: एक बार में 12 माह, कुल 24 माह (चिकित्सा अधिकारियों/PhD हेतु 36 माह)

• वापसी के बाद 3 वर्ष सेवा का अनुबंध अनिवार्य

12. Leave Encashment

1. सेवा के दौरान:
यदि आप LTC का लाभ ले रहे हैं,
तो आप एक ब्लॉक (2 वर्ष) में 10 दिन की LAP का नकद भुगतान ले सकते हैं।
पूरे सेवा जीवन में अधिकतम 60 दिन तक LAP Encash कर सकते हैं।

2. सेवानिवृत्ति पर:
रिटायरमेंट के समय आप LAP + LHAP मिलाकर अधिकतम 300 दिन तक नकद भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

3. मृत्यु होने पर:
यदि किसी कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है,
तो उसके बचे हुए LAP और LHAP का भुगतान परिवार को नकद रूप में दिया जाता है,
जिसकी अधिकतम सीमा भी 300 दिन है।

13. Online Leave Application via HRMS

English:

• Apply through HRMS app/website: https://hrms.indianrail.gov.in

• Login → Leave Menu → Choose Type → Enter Dates & Reason → Submit

हिंदी:

• HRMS ऐप/वेबसाइट के माध्यम से आवेदन करें: https://hrms.indianrail.gov.in

• लॉगिन करें → Leave मेनू → प्रकार चुनें → तिथि व कारण भरें → सबमिट करें

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न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (Minimum Wages Act)

 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (Minimum Wages Act) – रेलवे कर्मचारियों के लिए संक्षिप्त विवरण

यह अधिनियम उन श्रेणियों के रोजगारों में न्यूनतम मजदूरी की दरों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से बनाया गया है जहाँ मजदूरी दरें बहुत कम होती हैं, जिससे असंगठित श्रमिकों का शोषण रोका जा सके। यह अधिनियम कार्य के घंटे, मजदूरी का भुगतान (अतिरिक्त समय सहित) और कटौतियों के नियमों को भी स्पष्ट करता है ताकि श्रमिकों को समय पर भुगतान सुनिश्चित किया जा सके।

रेलवे प्रशासन के संदर्भ में यह अधिनियम निम्नलिखित प्रकार के आकस्मिक (casual) श्रमिकों पर लागू होता है:

1. सड़क निर्माण या अनुरक्षण कार्य अथवा भवन निर्माण से जुड़े कार्यों में लगे श्रमिक।

2. पत्थर तोड़ने या क्रशिंग (stone crushing) कार्यों में लगे श्रमिक।

इस अधिनियम के अंतर्गत प्रमुख प्रावधान निम्नलिखित हैं:

(a) मजदूरी भुगतान की समयावधि निर्धारित की जानी चाहिए, जो एक माह से अधिक न हो या अधिसूचित अधिकतम अवधि से अधिक न हो।

(b) मजदूरी का भुगतान कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए —

• यदि कर्मचारियों की संख्या 1000 से कम है, तो मजदूरी अवधि समाप्त होने के 7 दिनों के भीतर।

• यदि कर्मचारियों की संख्या 1000 या अधिक है, तो 10 दिनों के भीतर।

(c) यदि किसी कर्मचारी को सेवामुक्त किया जाता है (discharged), तो उसे उसकी मजदूरी और यदि लागू हो तो औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार पुनःस्थापन (retrenchment) मुआवजा, उसी समय दिया जाना चाहिए।

(d) किसी कर्मचारी की मजदूरी से कोई भी कटौती केवल अधिनियम द्वारा स्वीकृत मदों के अंतर्गत ही की जा सकती है।

(e) अधिनियम में प्रत्येक सप्ताह एक विश्राम दिवस (rest day) और ओवरटाइम कार्य के लिए अतिरिक्त मजदूरी का भी प्रावधान है।

नोट: इस अधिनियम के अंतर्गत, नियोक्ता (employer) और ठेकेदार (contractor) — दोनों को उनके अधीन कार्य करने वाले कर्मचारियों को निर्धारित मजदूरी देने के लिए उत्तरदायी माना गया है।

50 Most Important Questions & Answers on Leave Encashment Rules for Indian Railway Employees

Leave for a railway employee is not just a break or rest period—it can also be a financial benefit through Leave Encashment. This is a topic that often creates confusion among employees. So here we present 50 frequently asked questions along with clear answers regarding Leave Encashment in Indian Railways.

Question: What is Leave Encashment?

Answer: Leave Encashment is the process by which an employee is paid cash in exchange for their accumulated Earned Leave (EL).

Question: When can a railway employee avail Leave Encashment?

Answer: During service (up to two times), with LTC, at the time of retirement, or after death (paid to dependents).