प्रश्न १: Paternity Leave कितने दिनों की होती है?
उत्तर:
यह (पन्द्रह) दिन की होती है।
प्रश्न २: कौन-कौन कर्मचारी इसके पात्र हैं?
उत्तर:
हर पुरुष Railway
servant, जिसमें apprentice भी शामिल है, और casual
Railway employee जिसे temporary status मिला हो, जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों।
प्रश्न ३: यह Leave कब ली जा सकती है?
उत्तर: बच्चे के जन्म की तारीख से १५ दिन पहले या ६ माह के भीतर।
प्रश्न ४: Leave कितनी बार ली जा सकती है?
उत्तर:
केवल एक ही बार में – यानी single spell में।
प्रश्न ५: क्या यह Leave, Leave Account में जुड़ती है?
उत्तर:
नहीं, यह Leave
Account में debit नहीं होती।
प्रश्न ६: अगर समय पर Leave न ली जाए तो?
उत्तर: वह lapse यानी समाप्त मानी जाएगी।
प्रश्न ७: Leave के दौरान वेतन क्या मिलेगा?
उत्तर:
Regular
कर्मचारी को – Leave Salary उतनी ही जितनी Leave
से पहले मिलती थी।
Casual कर्मचारी को – उसी दर का wage जितना leave
से पहले मिलता था।
प्रश्न ८: क्या Paternity Leave अन्य leave के साथ जोड़ी जा सकती है?
उत्तर: हाँ, इसे किसी भी अन्य leave के साथ combine किया जा सकता है।
प्रश्न ९: क्या Leave को मना किया जा सकता है?
उत्तर:
सामान्यतः नहीं। इसे किसी भी परिस्थिति में मना नहीं किया जाना चाहिए।
प्रश्न १०: Adoption के case में कौन eligible है?
उत्तर:
पुरुष Railway
servant या apprentice,
जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों, और जिसने एक वर्ष से कम आयु के बच्चे को वैध रूप से गोद लिया हो।
प्रश्न ११: Adoption के case में Leave कब तक ली जा सकती है?
उत्तर: Adoption की तारीख से ६ महीने के भीतर।
प्रश्न १२: क्या Leave के लिए advance में आवेदन जरूरी है?
उत्तर:
हाँ, जहां संभव हो advance
में apply करें। लेकिन विशेष स्थिति
में बाद में भी आवेदन किया जा सकता है।
प्रश्न १३: क्या Apprentices को भी Paternity Leave मिलती है?
उत्तर:
हाँ, नियम में साफ लिखा है – including apprentice।
प्रश्न १४: तीसरे बच्चे पर Leave मिलेगी?
उत्तर: नहीं, केवल दो से कम जीवित बच्चों तक सीमित है।
प्रश्न १५: Leave sanction करने वाला कौन होता है?
उत्तर:
वही authority
जो अन्य leave sanction करती है।
प्रश्न १६: क्या अस्पताल में भर्ती के समय भी Leave मिल सकती है?
उत्तर:
हाँ,
confinement में अस्पताल में भर्ती होना भी शामिल है।
प्रश्न १७: Surrogacy या IVF के case में?
उत्तर: यदि बच्चा कानूनी रूप से कर्मचारी का माना जाता है और उसकी पत्नी ने जन्म दिया है, तो हाँ – Leave मिल सकती है।
प्रश्न १८: पत्नी सरकारी कर्मचारी हो तो भी Leave मिलेगी?
उत्तर:
हाँ, पति को उसके खुद के नियम के अनुसार Leave मिलेगी।
प्रश्न १९: Leave के दौरान स्टेशन छोड़ना हो तो?
उत्तर:
Station
Leave या Headquarter
Leave के लिए अनुमति जरूरी होती है।
प्रश्न २०: क्या childbirth का प्रमाण देना जरूरी है?
उत्तर:
हाँ, बाद में प्रमाण (जैसे जन्म प्रमाण पत्र) देना पड़ सकता है।
प्रश्न २१: Leave वापस लेकर बाद में ली जा सकती है?
उत्तर:
नहीं, इसे केवल एक बार में लिया जा सकता है।
प्रश्न २२: Miscarriage या stillbirth पर Leave मिलेगी?
उत्तर:
नहीं,
Paternity Leave केवल live birth या valid adoption पर मिलती है।
प्रश्न २३: क्या Leave यात्रा के लिए उपयोग की जा सकती है?
उत्तर: नियम के अनुसार यह केवल childbirth या adoption के लिए है। misuse पर कार्रवाई हो सकती है।
प्रश्न २४: बच्चे का जन्म विदेश में हो तो?
उत्तर: हाँ, विदेश में जन्मे बच्चे के case में भी Leave मिल सकती है, प्रमाण प्रस्तुत करना होगा।
प्रश्न २५: Leave का extension हो सकता है?
उत्तर:
नहीं, यह १५ दिनों तक सीमित है।
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