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Paternity Leave– FAQs (प्रश्न और उत्तर)

 


प्रश्न १: Paternity Leave कितने दिनों की होती है?

उत्तर: यह  (पन्द्रह) दिन की होती है।

प्रश्न २: कौन-कौन कर्मचारी इसके पात्र हैं?

उत्तर: हर पुरुष Railway servant, जिसमें apprentice भी शामिल है, और casual Railway employee जिसे temporary status मिला हो, जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों।

प्रश्न ३: यह Leave कब ली जा सकती है?

उत्तर: बच्चे के जन्म की तारीख से १५ दिन पहले या ६ माह के भीतर।

प्रश्न ४: Leave कितनी बार ली जा सकती है?

उत्तर: केवल एक ही बार में – यानी single spell में।

प्रश्न ५: क्या यह Leave, Leave Account में जुड़ती है?

उत्तर: नहीं, यह Leave Account में debit नहीं होती।

प्रश्न ६: अगर समय पर Leave न ली जाए तो?

उत्तर: वह lapse यानी समाप्त मानी जाएगी।

प्रश्न ७: Leave के दौरान वेतन क्या मिलेगा?

उत्तर: Regular कर्मचारी कोLeave Salary उतनी ही जितनी Leave से पहले मिलती थी।

Casual कर्मचारी को – उसी दर का wage जितना leave से पहले मिलता था।

प्रश्न ८: क्या Paternity Leave अन्य leave के साथ जोड़ी जा सकती है?

उत्तर: हाँ, इसे किसी भी अन्य leave के साथ combine किया जा सकता है।

प्रश्न ९: क्या Leave को मना किया जा सकता है?

उत्तर: सामान्यतः नहीं। इसे किसी भी परिस्थिति में मना नहीं किया जाना चाहिए।

प्रश्न १०: Adoption के case में कौन eligible है?

उत्तर: पुरुष Railway servant या apprentice, जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों, और जिसने एक वर्ष से कम आयु के बच्चे को वैध रूप से गोद लिया हो।

प्रश्न ११: Adoption के case में Leave कब तक ली जा सकती है?

उत्तर: Adoption की तारीख से ६ महीने के भीतर।

प्रश्न १२: क्या Leave के लिए advance में आवेदन जरूरी है?

उत्तर: हाँ, जहां संभव हो advance में apply करें। लेकिन विशेष स्थिति में बाद में भी आवेदन किया जा सकता है।

प्रश्न १३: क्या Apprentices को भी Paternity Leave मिलती है?

उत्तर: हाँ, नियम में साफ लिखा है – including apprentice

प्रश्न १४: तीसरे बच्चे पर Leave मिलेगी?

उत्तर: नहीं, केवल दो से कम जीवित बच्चों तक सीमित है।

प्रश्न १५: Leave sanction करने वाला कौन होता है?

उत्तर: वही authority जो अन्य leave sanction करती है।

प्रश्न १६: क्या अस्पताल में भर्ती के समय भी Leave मिल सकती है?

उत्तर: हाँ, confinement में अस्पताल में भर्ती होना भी शामिल है।

प्रश्न १७: Surrogacy या IVF के case में?

उत्तर: यदि बच्चा कानूनी रूप से कर्मचारी का माना जाता है और उसकी पत्नी ने जन्म दिया है, तो हाँ – Leave मिल सकती है।

प्रश्न १८: पत्नी सरकारी कर्मचारी हो तो भी Leave मिलेगी?

उत्तर: हाँ, पति को उसके खुद के नियम के अनुसार Leave मिलेगी।

प्रश्न १९: Leave के दौरान स्टेशन छोड़ना हो तो?

उत्तर: Station Leave या Headquarter Leave के लिए अनुमति जरूरी होती है।

प्रश्न २०: क्या childbirth का प्रमाण देना जरूरी है?

उत्तर: हाँ, बाद में प्रमाण (जैसे जन्म प्रमाण पत्र) देना पड़ सकता है।

 

प्रश्न २१: Leave वापस लेकर बाद में ली जा सकती है?

उत्तर: नहीं, इसे केवल एक बार में लिया जा सकता है।

प्रश्न २२: Miscarriage या stillbirth पर Leave मिलेगी?

उत्तर: नहीं, Paternity Leave केवल live birth या valid adoption पर मिलती है।

प्रश्न २३: क्या Leave यात्रा के लिए उपयोग की जा सकती है?

उत्तर: नियम के अनुसार यह केवल childbirth या adoption के लिए है। misuse पर कार्रवाई हो सकती है।

प्रश्न २४: बच्चे का जन्म विदेश में हो तो?

उत्तर: हाँ, विदेश में जन्मे बच्चे के case में भी Leave मिल सकती है, प्रमाण प्रस्तुत करना होगा।

प्रश्न २५: Leave का extension हो सकता है?

उत्तर: नहीं, यह १५ दिनों तक सीमित है।


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